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工伤认定标准培训课件

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汇报人：XX

目录

第一章

工伤认定概述

第二章

工伤认定的条件

第四章

工伤保险待遇

第三章

工伤认定程序

第六章

工伤预防与管理

第五章

工伤认定案例分析

工伤认定概述

第一章

工伤定义及重要性

认定重要性

保障职工权益

工伤定义

工作中受伤认定

01

02

工伤认定的基本原则

工伤者无论过错，均应获得补偿。

无责任补偿

工伤认定依据国家立法，强制执行。

强制实施

工伤保险实行风险分担、互助互济。

风险分担互助

工伤认定的法律依据

事故伤害、职业病等

认定条件

《工伤保险条例》

主要法规

工伤认定的条件

第二章

工作时间和地点要求

含固定区域及因工外出地

工作场所界定

含正常、加班及预备收尾时间

工作时间界定

工作原因和过程

因工作受伤是认定核心

工作原因核心

提交申请，调查核实

认定具体过程

特殊情况下的工伤认定

01

抢险救灾受伤

维护公益活动中受伤，视同工伤。

02

旧伤复发

军队服役旧伤复发，享工伤保险待遇。

工伤认定程序

第三章

提出工伤认定申请

单位30日内申请，特殊情况可延长

确认申请时间

01

申请表、劳动关系证明、诊断证明等

准备并提交材料

02

60日内作出决定，书面通知结果

审核调查与决定

03

工伤认定的审核流程

单位或职工30日内向社保部门申请

提出申请

社保部门15日内审核材料并决定是否受理

审核受理

社保部门60日内调查核实并作出决定

调查决定

工伤认定结果的公示

公示认定结论，期限一般为数天。

公示内容及期限

01

可通过电话、来信等形式反映问题线索。

异议反馈方式

02

公示后按法规办理手续，不服可申请复议或诉讼。

法律效力

03

工伤保险待遇

第四章

医疗费用的报销

符合“三个目录”的医疗费用，从工伤保险基金支付，通常全额报销。

符合目录全报销

01

超出目录及治疗非工伤疾病费用，由职工自行承担。

超出目录自担

02

伤残等级与待遇

享受伤残津贴，补助金按月或一次性发放

一级至四级伤残

01

02

安排工作或发伤残津贴，补助金一次性发放

五级至六级伤残

03

补助金一次性发放，解约后享医疗、就业补助金

七级至十级伤残

工亡职工的待遇

由工伤保险基金支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

丧葬补助金

按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，由基金支付。

一次性工亡补助金

按月由基金支付职工生前提供主要生活来源亲属的抚恤金。

供养亲属抚恤金

工伤认定案例分析

第五章

典型案例介绍

职工非工作原因坠亡，不予认定工伤。

高空坠亡案例

单位设施缺陷致伤，应认定为工伤。

设施不完善案例

案例中的认定要点

工作时间地点内，因工作原因受伤为工伤。

工作时间地点

上下班途中，非主责交通事故伤害属工伤。

上下班途中伤害

案例的启示与教训

01

重视安全培训

案例显示，加强员工安全培训能有效预防工伤事故。

02

规范操作流程

明确并严格执行操作流程，是减少工伤的关键。

03

及时救治重要

工伤发生后，迅速有效的救治能最大限度减轻伤害。

工伤预防与管理

第六章

工伤预防的重要性

预防工伤，保障职工生命安全与健康，减少事故伤害。

保障职工安全

工伤预防利于企业安全生产，减少经济损失，促进稳定发展。

促进企业发展

工伤预防措施

健全安全规章制度，强化监管措施，确保有效执行。

完善管理体系

提高员工安全意识和操作技能，减少违章行为。

加强教育培训

工伤事故的管理与控制

02

01

完善制度，排查隐患

事前预防措施

事中应对处理

分析原因，改进措施

事后总结改进

及时救治，申请认定

03

谢谢

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