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2025员工合同期满未能恢复工作岗位，公司是否可以解除劳动合同？

劳动合同书

本劳动合同书由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经平等协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。

对于无固定期限劳动合同，双方同意在本合同第七条约定的条件下可以终止或解除。

第二条工作内容与岗位安排

2.1乙方同意根据甲方的需求，担任（岗位名称）职务，具体工作内容见附件《岗位说明书》。

2.2乙方应按照甲方的合理要求，认真履行职责，完成本职工作，并服从甲方依法制定的规章制度和工作安排。

2.3甲方根据公司经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理调整，但应在调整前与乙方充分协商，并确保调整后的岗位与乙方的能力和工作经历相匹配。

2.4乙方若拒绝接受合理的岗位调整，甲方有权根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并依法支付相应补偿。

第三条劳动报酬

3.1甲方同意支付乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、加班费等，具体标准和支付方式详见附件《薪资明细表》。

3.2甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.3乙方的劳动报酬标准将根据市场环境和公司实际情况进行适当调整，具体调整方案由双方协商确定。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每天小时，每周天。具体排班方式以附件《排班表》为准。

4.2乙方享有国家法定节假日及带薪年休假。具体休假标准和安排详见附件《假期安排表》。

4.3如因工作需要，甲方安排乙方加班，将依法支付加班费或安排补休。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，并为乙方提供必要的劳动保护用品和安全培训。

5.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。

5.3如乙方因工受伤，甲方将依法承担工伤保险责任，并协助乙方享受相关待遇。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1变更：本合同履行期间，若需变更条款，双方应协商一致，并签订书面补充协议。

6.2解除：在合同期内，双方均可依法解除劳动合同，但需提前通知对方并遵守相关程序。

6.3依据《劳动合同法》第四十条，若乙方合同期满后因以下原因未能恢复原岗位，甲方有权解除劳动合同：

（1）乙方在合同期内严重违反甲方规章制度或劳动纪律，导致岗位无法继续安排；

（2）乙方在合同期内因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作且不服从合理安排其他岗位；

（3）乙方在合同期内因个人原因导致岗位无法正常运转，且拒绝配合公司安排。

6.4本合同终止时，双方应依法办理工作交接和离职手续，甲方应依法支付相应经济补偿。

第七条经济补偿

7.1如因甲方的原因解除或终止劳动合同，甲方向乙方支付经济补偿的标准和方式，按照《劳动合同法》第四十七条执行。

7.2如因乙方的原因解除或终止劳动合同，甲方无需支付经济补偿，但应依法为乙方办理离职手续。

第八条争议解决

8.1双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁裁决为终局裁决，双方必须遵守。

第九条附则

9.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：