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违规借调回头看工作总结

为进一步规范人员管理，严肃组织人事纪律，切实解决违规借调人员问题，根据相关要求，我单位扎实开展了违规借调回头看工作。现将工作开展情况总结如下：

一、工作开展背景与目标

在日常工作中，借调作为一种人员调配方式，在一定程度上满足了临时性、阶段性工作任务的人力需求。然而，随着时间的推移，借调工作中逐渐出现了一些不规范现象，如借调程序不完善、借调期限过长、借调人员管理松散等。这些问题不仅影响了借调人员的正常工作和职业发展，也对原单位和借调单位的工作秩序和效率产生了不利影响。

基于此，开展违规借调回头看工作具有重要的现实意义。本次回头看工作的目标在于全面排查我单位借调人员情况，严格按照政策规定和组织人事纪律，对违规借调行为进行整改纠正，建立健全规范的借调管理制度，确保人员借调工作依法依规、有序进行，提高人力资源的合理配置和使用效率，为单位各项工作的顺利开展提供坚实的组织保障。

二、工作开展情况

（一）加强组织领导，明确责任分工

成立了以单位主要领导为组长，分管领导为副组长，各相关部门负责人为成员的违规借调回头看工作领导小组。领导小组下设办公室，负责具体的组织协调和日常工作。明确了各部门在回头看工作中的职责分工，要求各部门密切配合、协同作战，形成工作合力。同时，制定了详细的工作方案，明确了工作步骤、时间节点和工作要求，确保回头看工作有条不紊地推进。

（二）广泛宣传动员，提高思想认识

通过召开专题会议、印发文件等方式，广泛宣传违规借调回头看工作的重要意义和政策要求，使全体干部职工充分认识到规范借调工作的必要性和紧迫性。组织干部职工认真学习相关政策法规和文件精神，明确借调的条件、程序和纪律要求，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。同时，设立了举报电话和邮箱，鼓励干部职工对违规借调行为进行监督举报，营造了良好的工作氛围。

（三）全面排查清理，摸清借调底数

按照工作方案要求，对全单位借调人员情况进行了全面深入的排查清理。各部门对照借调人员名单，逐一核实借调人员的基本信息、借调原因、借调期限、借调手续等情况，并填写了《借调人员情况登记表》。通过排查，共梳理出借调人员[X]名，其中长期借调人员[X]名，临时借调人员[X]名。对排查出的借调人员，按照借调时间、借调原因、借调单位等进行了分类统计和分析，为下一步的整改工作提供了准确的数据支持。

（四）严格审核把关，甄别违规借调

在全面排查的基础上，组织专门力量对借调人员情况进行了严格审核把关。对照借调政策规定和组织人事纪律要求，对借调人员的借调手续是否齐全、借调原因是否合理、借调期限是否符合规定等进行了逐一审查。对不符合借调条件、借调手续不完善、借调期限过长等违规借调行为进行了甄别和认定。经审核，共认定违规借调人员[X]名，占借调人员总数的[X]%。

（五）分类施策整改，确保整改到位

针对排查出的违规借调问题，按照“谁借调、谁负责”的原则，分类施策，进行了集中整改。对于借调手续不完善的，要求借调单位及时补办相关手续；对于借调期限过长的，要求借调单位限期将借调人员返回原单位；对于不符合借调条件的，坚决予以清退。同时，建立了整改台账，对整改情况进行跟踪督办，确保整改工作按时完成、整改到位。截至目前，已完成整改的违规借调人员[X]名，整改完成率达到[X]%。

（六）完善制度机制，建立长效管理

为防止违规借调问题再次发生，在整改工作的基础上，进一步完善了借调管理制度。制定了《借调人员管理办法》，明确了借调的条件、程序、期限、待遇等方面的规定，规范了借调工作流程。建立了借调人员动态管理机制，对借调人员的借调情况进行实时跟踪和监督，及时发现和解决借调工作中出现的问题。同时，加强了与组织、人社等部门的沟通协调，建立了借调人员信息共享机制，形成了借调工作的监管合力。

三、工作成效

（一）规范了借调工作秩序

通过开展违规借调回头看工作，全面排查和清理了违规借调人员，纠正了借调工作中的不规范行为，使借调工作严格按照政策规定和组织人事纪律进行。借调手续更加完备，借调期限更加合理，借调人员管理更加规范，有效避免了随意借调、长期借调等问题的发生，维护了正常的工作秩序。

（二）提高了人力资源使用效率

对违规借调人员进行清退和整改，使借调人员回归原单位，充实了原单位的工作力量。同时，通过完善借调管理制度，严格借调审批程序，使借调人员的调配更加科学合理，提高了人力资源的使用效率。各部门能够根据工作实际需要，合理安排人员，确保各项工作任务的顺利完成。

（三）增强了干部职工纪律意识

通过广泛宣传动员和学习培训，使干部职工充分认识到规范借调工作的重要性和严肃性，增强了纪律意识和规矩意识。干部职工自觉遵守借调政策规定和组织人事纪律，严格按照程序办理借调手续，杜绝了违规借调行为的发生。同时，通过设立举