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第二章招聘与配备
第一节员工素质测评原则体系的构建
知识规定
一、员工素质测评的基本原理(单项选择或多项选择)
(一)个体差异原理例如姐姐爱唱歌妹妹爱跳舞
（二)工作差异原理例如会计和营销岗位的差异
（三)人岗匹配原理
所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原理,依照人体间不一样的素质和规定,将其安排在各自最适宜的岗位上,做到人尽其才、物尽其用。
人岗匹配包含（四匹配）:工作规定与员工素质相匹配;工作酬劳与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。（多项选择）
二、员工素质测评的类型（多项选择为主,也可单项选择）
(一）选拔性测评）：特点有：
1、
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