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集团公司员工管理条例规定

一、总则

1.为加强集团公司员工管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，促进公司持续、稳定、健康发展，根据国家相关法律法规，结合本集团公司实际情况，特制定本员工管理条例。

2.本条例适用于集团公司总部及下属各分公司、子公司全体员工。

二、招聘与录用

1.招聘原则

-集团公司招聘员工坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，根据公司发展战略和各部门实际需求，面向社会广纳贤才。

-招聘工作应注重应聘者的专业知识、技能、经验、品德和综合素质，确保录用人员能够胜任相应岗位工作。

2.招聘流程

-各部门根据工作需要，向人力资源部门提交人员需求申请表，说明招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求等信息。

-人力资源部门对各部门的人员需求进行汇总、审核，制定招聘计划，确定招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、人才市场招聘、内部推荐等。

-通过各种招聘渠道发布招聘信息，收集应聘者的简历，并进行初步筛选。

-对初步筛选合格的应聘者进行面试，面试分为初试和复试。初试由人力资源部门组织，主要了解应聘者的基本情况、专业知识、沟通能力等；复试由用人部门组织，主要考察应聘者的专业技能、工作经验、解决问题的能力等。

-根据面试结果，确定拟录用人员名单，并进行背景调查。背景调查主要包括应聘者的工作经历、教育背景、职业操守等方面的情况。

-对背景调查合格的拟录用人员，人力资源部门与其沟通录用意向，协商薪酬待遇、入职时间等事项，办理录用手续。

3.录用条件

-应聘者应年满18周岁，身体健康，具有良好的职业道德和团队合作精神。

-具备相应岗位所需的专业知识、技能和经验，持有相关的学历证书、职业资格证书等。

-遵守国家法律法规和公司规章制度，无违法违纪记录。

-能够认同公司的企业文化和价值观，愿意为公司的发展贡献力量。

4.试用期管理

-新员工入职后，一般实行1-6个月的试用期，具体试用期时长根据劳动合同期限和岗位性质确定。

-在试用期内，人力资源部门和用人部门应共同对新员工进行培训和指导，帮助其尽快熟悉工作环境和业务流程。

-试用期内，新员工应按照公司规定和岗位要求，认真履行工作职责，接受公司的考核。考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

-试用期届满前，用人部门应对新员工进行试用期考核，根据考核结果提出是否转正的建议。考核合格的，办理转正手续；考核不合格的，解除劳动合同。

三、考勤管理

1.工作时间

-集团公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体工作时间根据公司实际情况和岗位需求确定。

-各部门应严格按照公司规定的工作时间安排员工工作，不得随意延长或缩短工作时间。因工作需要加班的，应按照公司加班管理规定办理审批手续。

2.考勤制度

-公司采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前到达公司，进行考勤打卡；下班时，应在规定的下班时间后进行考勤打卡。

-员工因特殊情况无法按时考勤打卡的，应及时向部门负责人说明情况，并在事后填写《考勤异常申请表》，经部门负责人审批后，交人力资源部门备案。

-人力资源部门应定期对员工的考勤记录进行统计和分析，及时发现和处理考勤异常情况。

3.请假制度

-员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限逐级审批。

-事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。事假期间，公司不支付工资。

-病假：员工因病需要请假的，应提供县级以上医院出具的诊断证明和病假条，经部门负责人批准后，方可请假。病假期间，公司按照国家相关规定和公司制度支付病假工资。

-婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家和地方相关法律法规执行，员工应在请假时提供相应的证明材料。

-年休假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。员工应提前向部门负责人提出年休假申请，经批准后安排休假。

4.旷工处理

-员工未经批准擅自离岗或未按照规定时间返回工作岗位的，视为旷工。旷工半天扣除当日工资，旷工1天扣除2天工资，连续旷工3天或全年累计旷工5天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

四、薪酬福利管理

1.薪酬体系

-集团公司实行以岗位工资为基础，绩效工资为主要激励手段的薪酬体系。薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资