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用人单位内部劳动保障规章制度

一、总则

（一）目的

为了保障用人单位和劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本内部劳动保障规章制度。

（二）适用范围

本规章制度适用于本单位全体劳动者，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣工等。

（三）基本原则

1、依法原则：严格遵守国家劳动法律法规，依法制定和执行各项规章制度。

2、公平原则：在劳动管理过程中，对所有劳动者一视同仁，公平对待。

3、公正原则：处理劳动争议和纠纷时，秉持公正立场，不偏袒任何一方。

4、公开原则：规章制度的内容向劳动者公开，确保劳动者知晓并遵守。

二、劳动合同管理

（一）合同签订

1、用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同。

2、劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。

3、对于特殊岗位或有特殊要求的劳动者，可签订专项协议，作为劳动合同的补充。

（二）合同变更

1、经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2、变更劳动合同的情形包括：用人单位经营业务调整、劳动者工作岗位变动、劳动报酬调整、工作地点变更等。

（三）合同解除与终止

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、用人单位经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

5、劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止。

三、工作时间与休息休假

（一）工作时间

1、本单位实行具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。

2、标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。

3、实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定，但用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家有关规定支付加班工资。

4、实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照国家有关规定支付加班工资。

（二）加班管理

1、用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

3、用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在工作日加班的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（三）休息休假

1、劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等法定休息休假权利。

2、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据劳动者累计工作年限确定，具体标准如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

3、劳动者请病假，应按照用人单位的规定提交病假证明，并按照病假工资规定执行。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

4、女职工生育享受产假，产假天数按照国家有关规定执行。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4