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离职员工调查问卷

个人基本信息

1.您的性别是？

A.男

B.女

2.您的年龄是？

A.2025岁

B.2630岁

C.3135岁

D.3640岁

E.41岁及以上

3.您在公司的工作年限是？

A.1年以内

B.12年

C.23年

D.35年

E.5年以上

4.您所在的部门是？

A.销售部

B.市场部

C.研发部

D.生产部

E.人力资源部

F.财务部

G.行政部

H.客服部

I.其他（请注明）

5.您离职前的职位是？

A.基层员工

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.高层管理人员

离职原因相关

6.您离职的主要原因是什么？（可多选）

A.薪资福利不满意

B.职业发展受限

C.工作压力过大

D.对工作内容不感兴趣

E.人际关系不和谐

F.公司发展前景不佳

G.家庭原因

H.个人创业

I.更好的工作机会

J.其他（请注明）

7.如果是薪资福利原因，具体是哪些方面让您不满意？（可多选）

A.基本工资过低

B.奖金发放不合理

C.福利项目少

D.调薪机制不透明

E.与同行业相比薪资缺乏竞争力

F.其他（请注明）

8.关于职业发展受限，您认为主要体现在哪些方面？（可多选）

A.晋升机会少

B.培训资源不足

C.工作内容单一，无法提升技能

D.公司内部没有明确的职业发展路径

E.领导不重视员工的职业发展规划

F.其他（请注明）

9.若因工作压力过大离职，压力主要来源于哪些方面？（可多选）

A.工作量过大

B.工作时间过长

C.工作任务难度过高

D.工作节奏过快

E.业绩考核压力大

F.其他（请注明）

10.如果是人际关系不和谐，主要是与哪些人关系处理不好？（可多选）

A.上级领导

B.同事

C.客户

D.其他（请注明）

11.对于与上级领导关系不和谐，原因主要是什么？（可多选）

A.领导管理方式不当

B.领导不尊重员工意见

C.领导分配任务不合理

D.领导对员工的评价不公正

E.其他（请注明）

12.对于与同事关系不和谐，原因主要是什么？（可多选）

A.同事之间存在利益冲突

B.同事之间缺乏沟通协作

C.个别同事的性格难以相处

D.办公室存在小团体现象

E.其他（请注明）

工作体验相关

13.您对公司的企业文化是否认同？

A.非常认同

B.比较认同

C.一般

D.不太认同

E.完全不认同

14.如果不太认同或完全不认同企业文化，您认为主要问题出在哪里？（可多选）

A.企业文化与实际工作脱节

B.企业文化缺乏明确的价值观

C.公司没有有效宣传和推广企业文化

D.企业文化不能激励员工

E.其他（请注明）

15.您对公司的工作环境是否满意？

A.非常满意

B.比较满意

C.一般

D.不太满意

E.完全不满意

16.如果不太满意或完全不满意工作环境，主要是哪些方面存在问题？（可多选）

A.办公设施陈旧落后

B.办公空间狭小拥挤

C.工作环境嘈杂

D.公司地理位置不方便

E.其他（请注明）

17.您对公司的团队氛围评价如何？

A.非常好，团队成员相互支持、合作愉快

B.比较好，团队有一定的凝聚力

C.一般，团队成员之间关系正常

D.不太好，团队成员之间缺乏交流和协作

E.非常差，团队内部矛盾重重

18.您认为公司的沟通机制是否顺畅？

A.非常顺畅，信息能够及时准确传递

B.比较顺畅，大部分信息能有效沟通

C.一般，存在一些沟通障碍但不影响工作

D.不太顺畅，经常出现信息传递不及时或不准确的情况

E.非常不顺畅，严重影响工作开展

19.如果沟通机制存在问题，主要体现在哪些方面？（可多选）

A.部门之间沟通不畅

B.上下级之间沟通有障碍

C.沟通方式单一

D.缺乏有效的沟通渠道

E.其他（请注明）

20.您对公司的绩效管理体系评价如何？

A.非常科学合理，能有效激励员工

B.比较科学合理，基本能反映员工的工作表现

C.一般，存在一些需要改进的地方

D.不太科学合理，不能准确衡量员工的工作成果

E.非常不科学合理，严重影响员工的工作积极性

21.如果认为绩效管理体系存在问题，主要问题是什么？（可多选）

A.考核指标不合理

B.考核过程不公正

C.考核结果应用不当

D.缺乏绩效反馈机制

E.其他（请注明）

领导管理相关

22.您对您的上级领导的管理能力评价如何？

A.非常强，能够有效带领团队完成目标

B.比较强，具备一定的领导能力

C.一般，领导能力还有待提高

D.不太强，在领导团队方面存在较多问题

E.非常弱，严重影响团队的工作效率和士气

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