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作风纪律专项整治工作总结

一、工作背景与总体情况

为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实解决当前作风纪律方面存在的突出问题，根据上级统一部署，我单位于[时间段]开展了作风纪律专项整治工作。本次专项整治坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕[核心主题]，聚焦[重点领域]，通过强化组织领导、深化学习教育、严格自查自纠、严肃执纪问责等措施，取得了阶段性成效，干部职工作风纪律意识显著增强，干事创业积极性进一步提升。

二、主要做法与成效

（一）强化组织领导，压实整治责任

成立专项领导小组：成立由主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员的专项整治工作领导小组，下设办公室负责日常工作统筹，形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、各部门协同推进的工作格局。

制定详细实施方案：结合单位实际，制定《作风纪律专项整治工作实施方案》，明确整治目标、重点任务、方法步骤和责任分工，确保整治工作有序推进。

层层压实责任：召开专题动员部署会，签订作风纪律建设责任书，将整治任务分解到部门、落实到个人，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

（二）深化学习教育，筑牢思想根基

开展专题学习：组织干部职工深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述、党章党规党纪以及上级关于作风纪律建设的文件精神，累计开展集中学习[X]次，专题研讨[X]次，参与[X]人次。

强化警示教育：通过组织观看警示教育片、通报典型案例、参观廉政教育基地等方式，用身边事教育身边人，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。累计开展警示教育活动[X]次，覆盖[X]人次。

开展谈心谈话：领导班子成员与分管部门负责人、部门负责人与科室成员开展全覆盖谈心谈话[X]人次，及时了解思想动态，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

（三）严格自查自纠，深入排查问题

广泛征求意见：通过发放征求意见表、设置意见箱、开通热线电话等方式，广泛征求服务对象、基层群众对单位及干部职工作风纪律方面的意见建议，共收集意见建议[X]条。

深入对照检查：组织干部职工对照“六项纪律”（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律），结合岗位职责，深入查摆自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题，形成个人问题清单[X]份。

建立问题台账：对自查自纠、群众反映、上级指出的问题进行梳理汇总，建立问题台账，明确整改措施、责任人和完成时限，实行销号管理，共梳理问题[X]类[X]项。

（四）强化执纪问责，形成有力震慑

开展专项督查：专项整治领导小组办公室定期对各部门作风纪律建设情况进行明察暗访，重点检查考勤纪律、工作状态、服务态度、公车使用等方面，开展督查[X]次，发现并整改问题[X]个。

严肃查处问题：对专项整治中发现的违纪违规问题，坚持“零容忍”态度，依规依纪依法严肃处理。共查处违纪问题[X]起，给予党纪政务处分[X]人，组织处理[X]人，通报曝光典型案例[X]起。

完善制度机制：针对整治中发现的共性问题和薄弱环节，修订完善《单位内部管理制度汇编》《干部职工考勤管理办法》等制度[X]项，扎紧制度笼子，实现源头治理。

（五）注重建章立制，巩固整治成果

健全长效机制：将专项整治中的有效做法和经验转化为常态化制度，建立作风纪律建设月通报、季督查、年考核机制，推动作风建设常态化长效化。

强化考核评价：将作风纪律建设情况纳入干部职工年度考核和部门绩效考核的重要内容，考核结果与评优评先、职级晋升等挂钩，形成正向激励。

加强文化建设：开展“作风纪律先进典型”评选活动，宣传先进事迹，营造比学赶超、风清气正的良好氛围，累计评选先进典型[X]名。

三、存在的主要问题与不足

尽管专项整治工作取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足：

思想认识有待深化：少数干部职工对作风纪律建设的长期性、艰巨性认识不足，存在“松口气、歇歇脚”的思想，自我要求有所放松。

问题整改不够彻底：部分问题整改存在“雨过地皮湿”现象，一些深层次问题未能从根本上解决，长效机制建设仍需加强。

制度执行不够严格：少数制度规定在实际执行中存在打折扣、搞变通的情况，制度的刚性约束力有待进一步强化。

监督检查不够深入：监督检查方式方法较为单一，对一些隐形变异的“四风”问题发现能力不足，精准执纪水平有待提升。

四、下一步工作打算

下一步，我们将以此次专项整治为契机，持续深化作风纪律建设，重点抓好以下工作：

持续深化学习教育：将作风纪律教育纳入常态化学习内容，创新学习方式，增强教育的针对性和实效性，引导干部职工筑牢思想防线。

狠抓问题整改落实：对尚未整改到位的问题，实行挂牌督办，确保整改到位；对已完成整改的问题，适时开展“回头看”，防止问题反弹回潮。

健全完善长效机制：聚焦作风纪律建设中的薄弱环节，进一步健全完善相关制度规定，强化制度执行力，用制度管人管事。

强化监督执纪问责：