2025年酒店安保管理部劳动合同.docxVIP

2025年酒店安保管理部劳动合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

甲方（用人单位）：[酒店名称]，统一社会信用代码：[酒店统一社会信用代码]，地址：[酒店地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[联系电话]。

甲乙双方同意按以下期限订立劳动合同：

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[如为固定期限合同]本合同期限自[起始日期]至[终止日期]。

[如为无固定期限合同]本合同期限自[起始日期]起无固定期限。

[如为以完成一定工作任务为期限合同]本合同期限自[起始日期]至[工作任务完成之日]。

本合同包含试用期，试用期自[试用期起始日期]至[试用期终止日期]，[试用期时长]个月。

乙方同意在甲方[酒店名称]安保管理部担任[具体职位，例如：安保经理/主管/队员]岗位工作。主要工作内容包括：

负责酒店的安全巡逻、门岗管理、监控中心值守等工作；

负责酒店消防设施的维护和检查，确保消防安全；

负责处理酒店内的突发事件，维护酒店秩序；

负责酒店员工的安保培训和管理工作；

完成上级领导交办的其他工作任务。

乙方的工作地点为[酒店地址]，并根据工作需要，甲方有权在酒店内部调整乙方的工作地点。

甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]工作制度。

[如为标准工时制]乙方每日工作时间为[具体时间]，每周工作时间为40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

[如为综合计算工时制/不定时工作制]具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要制定，并报当地劳动行政部门批准。

甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。加班费计算标准按照国家有关规定执行。

乙方在试用期的工资为人民币[试用期工资数额]元/月（或按日计算为人民币[试用期日工资数额]元/日）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

乙方转正后的工资为人民币[转正后工资数额]元/月（或按日计算为人民币[转正后日工资数额]元/日）。工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。工资发放方式为[银行转账/现金发放]，发放时间为每月[具体日期]发放上月工资。

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全培训。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于：《员工手册》、《安保工作规范》、《消防安全管理制度》、《突发事件处理流程》等。乙方应服从甲方的管理和指挥，认真履行岗位职责。

经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。

[如为固定期限合同或以完成一定工作任务为期限合同]甲方在合同期满前[提前通知期限]日以书面形式通知乙方解除本合同，或者经乙方同意，甲方可以解除本合同。

[如为无固定期限合同]甲方解除本合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。

乙方解除本合同，应当提前[提前通知期限]日以书面形式通知甲方。

[具体解除情形，例如：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等]。

甲乙双方解除或终止劳动合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

甲乙双方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

因履行劳动合同发生争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：[酒店名称]

法定代表人（签字）：

日期：

乙方（签字）：

日期：