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2025年酒店餐饮部管理部劳动合同

甲方（用人单位）：[酒店法定全称]

统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]

地址：[酒店主要经营地址]

法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]

联系部门：人力资源部

联系人：[人力资源部联系人姓名]

联系电话：[人力资源部联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

户籍地址：[劳动者户籍所在地]

实际居住地址：[劳动者当前居住地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

电子邮箱：[劳动者电子邮箱（可选）]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方餐饮部管理部担任[具体岗位名称，如：餐饮部经理]事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年[X]月[X]日起至2027年[Y]月[Y]日止，共计[数字]年。

第二条工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方餐饮部管理部担任[具体岗位名称]，主要职责包括但不限于：

*全面负责餐饮部日常运营管理，制定并执行餐饮部年度及月度工作计划，努力达成部门经营指标（包括收入、成本控制、利润等）。

*负责餐饮部团队的建设与管理，包括员工的招聘、培训、绩效考核、激励、调配及纪律管理。

*负责菜品的研究、开发、质量监控及成本控制工作。

*负责餐厅服务质量的监督与提升，管理客户关系，妥善处理客户投诉。

*负责餐厅经营环境、卫生、安全及设备设施的日常管理工作。

*与酒店前厅部、销售部、采购部、财务部等其他相关部门保持良好沟通与协作。

*严格执行国家法律法规及甲方（酒店）的各项规章制度。

2.工作地点：甲方位于[酒店所在城市]的地址，即[酒店详细地址]。乙方的工作地点以甲方生产经营需要及部门安排为准，可能涉及在酒店内部不同区域（如厨房、餐厅、宴会厅、办公室等）工作，并可能根据甲方安排进行必要的临时性工作调动或短期外派。如确需乙方到酒店集团其他项目或关联公司工作，或需要乙方进行出差，甲方应提前告知乙方并协商一致，对于出差，甲方将按规定提供差旅补贴。

第三条工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，请选择并明确]，具体安排如下：

*[如标准工时制]每日工作8小时，每周工作40小时。每周休息日为[星期六、星期日]。

*[如综合计算工时制]以[月/季/年]为周期计算工时，周期内平均每日工作[小时数]小时，每周工作[小时数]小时，周期内总工作时间为[小时数]小时。休息休假方式按甲方规章制度执行。

*[如不定时工作制]工作时间不固定，甲方根据工作需要安排乙方工作，并确保乙方每周至少休息一日。甲方应采用集中工作、集中休息、轮班工作、轮班休息等方式，保障乙方必要的休息时间。

*餐饮部运营需要乙方在不同班次工作，具体班次安排由甲方根据运营情况统一制定，乙方应遵照执行。甲方将依法保障乙方的休息权利，并按规定支付加班工资。

2.休息休假：

*乙方享有国家法定节假日（按现行法律规定执行）。

*乙方在甲方工作满[一年]的，享有带薪年休假[天数]天。年休假期间的工资按乙方正常工作工资标准支付。乙方累计工作已满[一年]不满[十年]的，年休假为[5]天；已满[十年]不满[二十年]的，年休假为[10]天；已满[二十年]的，年休假为[15]天。具体休假安排由甲方根据乙方的实际工作情况统筹安排。乙方未休完的年休假，甲方应支付年休假工资报酬。

*乙方享有法定带薪假期，包括：法定婚假[天数]天，法定丧假[天数]天，女职工依法享有产假[天数]天及男方陪产假[天数]天。具体休假及待遇按国家及地方相关规定执行。

*乙方患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据医疗机构出具的病假证明，享受[当地规定的]病假工资待遇。甲方也将根据实际情况安排乙方休息。

*乙方享受国家规定的其他休息休假权利。

第四条劳动报酬

1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴及奖金等部分组成。

*基本工资：人民币[金额]元/月。

*绩效工资：根据乙方岗位职责、工作表现及餐饮部整体经营业绩考核确定，具体考核办法及薪酬计算方式由甲方制定并公示。

*津贴补贴：包括但不限于[具体列出，如：全勤奖、加班费、夜班津贴、餐补、通讯补贴等，说明计算标准或发放条件]。

*奖金：包括但不限于[具体列出，如：季度奖、年终奖等，说明发放条件和标准]。

2.工资支付：甲方以人民币