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2025年竞业禁止合同协议（详细版）

本竞业禁止协议（以下简称“协议”）由以下双方于2025年签署：

甲方（雇主）：[请填写雇主全称]

法定代表人/负责人：[请填写]

注册地址/主要经营地址：[请填写]

乙方（劳动者）：[请填写劳动者姓名]

身份证号码：[请填写]

户籍地址：[请填写]

现居住地址：[请填写]

在本单位最后担任的岗位：[请填写]

入职日期：[请填写]

离职日期：[请填写]

鉴于：

1.甲方拥有并珍视其拥有的商业秘密和竞争优势，其中部分商业秘密涉及技术信息、经营信息、客户资源等，需要特别保护；

2.乙方在甲方任职期间，能够接触并掌握甲方的部分商业秘密，并根据其岗位性质了解甲方的经营范围和业务模式；

3.为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业禁止事宜达成如下协议：

第一条竞业禁止事项

1.1乙方同意，自本协议约定的竞业禁止期开始之日起至竞业禁止期结束之日止，未经甲方事先书面同意，不得直接或间接参与、投资设立、受雇于、作为顾问或代理人参与任何与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位（以下简称“竞争单位”）。

1.2本协议所称“同类产品”是指[请具体描述甲方产品类别、品牌、核心技术等，例如：具有特定功能参数范围的非andalone路由器产品]，以及未来五年内甲方计划进入或已进入的市场中，与上述产品具有直接竞争可能性的产品。

1.3本协议所称“同类业务”是指[请具体描述甲方业务范围、服务领域等，例如：为国内中小企业提供基于云计算的SaaS服务]，以及未来五年内甲方计划拓展或已拓展的，与上述业务具有直接竞争可能性的业务。

1.4本协议所称“有竞争关系”是指竞争单位的产品或业务与甲方产品或业务在功能、服务对象、市场渠道等方面存在实质性重叠，或根据行业通行的标准或市场认知，被认定为处于直接竞争关系。判断标准以甲方所在地有管辖权的人民法院或相关仲裁机构认定为准。

1.5竞争单位的认定标准：[可进一步细化，例如：年营业收入达到甲方年营业收入的百分之X以上，或同时在甲方核心客户群中展开竞争等，但需注意合理性]。

第二条竞业禁止地域

2.1乙方的竞业禁止义务适用于[请明确地域范围，例如：甲方主要经营场所所在的省/市，或具体到城市名称，或约定为全国范围。地域范围应具有合理性，通常不应超过甲方主要经营场所的合理范围]。

第三条竞业禁止期限

3.1本协议约定的竞业禁止期限自乙方离职之日起[请填写年限，最长不超过二年]年，即自[请填写具体起算日期]起至[请填写具体止算日期]止。

3.2若乙方离职前已与甲方协商一致解除劳动合同，则竞业禁止期限自劳动关系解除生效之日开始计算。

第四条竞业禁止经济补偿

4.1甲方同意，在本协议约定的竞业禁止期限内，按月向乙方支付竞业禁止经济补偿金（以下简称“补偿金”）。

4.2补偿金标准为：[请明确具体标准，例如：离职前十二个月平均月工资的X%，X%应合理，通常有法定上限；或约定具体固定数额元人民币]。月平均工资按乙方离职前十二个月的月工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班费、非常规性奖金等）之和除以十二个月计算。

4.3补偿金支付时间：甲方应于每月[请填写具体日期，例如：5日]前，向乙方支付当月补偿金。首次支付应不迟于竞业禁止期开始之日的次月[请填写具体日期]前支付。

4.4补偿金支付方式：甲方通过银行转账方式将补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

账户名称：[请填写]

开户银行：[请填写]

银行账号：[请填写]

4.5甲方未按本协议约定按时足额支付补偿金的，乙方有权要求甲方支付延迟支付的补偿金，并有权解除本协议，甲方应承担相应的违约责任。

第五条必威体育官网网址义务

5.1乙方确认，在任职期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密的义务。本协议第一条所述的“商业秘密”包括但不限于：技术信息（如配方、工艺、设计、程序、数据等）、经营信息（如客户名单、货源情报、营销策略、财务数据、管理诀窍等）、以及其他未公开的信息，无论其形式如何，只要甲方采取了必威体育官网网址措施或根据其性质应被合理认定为必威体育官网网址信息。

5.2乙方的必威体育官网网址义务不因本协议中竞业禁止条款的效力而免除。即使本协议被认定为无效，乙方仍需对其在职期间接触到的甲方商业秘密承担必威体育官网网址义务。

5.3乙方向任何第三方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

第六条违约责任

6.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业禁止地域限制，仍在约定地域内从事竞业行为的，视为严重违约。

6.2若乙方违反本协议第三条约定的竞业禁止期限，在竞业禁止期限内到竞争单位工