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2025劳动合同休假政策

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

鉴于甲方需要乙方提供劳动，乙方同意接受甲方的聘用，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就劳动合同休假政策达成如下一致条款：

总则

第一条本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，明确了乙方在甲方工作期间的休假政策及相关权利义务。

第二条本合同所称休假包括但不限于法定节假日、年休假、周末休息日、病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假等。具体休假类别及规定详见本合同各条款。

第三条乙方享有依法规定的休息休假权利，甲方应根据自身经营情况及乙方的岗位特点，合理安排乙方的工作时间及休假时间，确保乙方的合法权益得到保障。

工作时间与休息休假

第四条甲方应当依法保证乙方每周至少休息日，并按国家规定安排乙方享受法定节假日。法定节假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节及法律规定的其他节假日。

第五条乙方的工作时间每日不超过小时，每周不超过小时。具体工作时间由甲方根据乙方的岗位特点及工作需要进行安排，并在本合同附件中明确。

第六条甲方应依法安排乙方享受年休假。乙方在甲方连续工作满年后，每年享有天的带薪年休假。具体年休假天数根据乙方的工作年限、岗位情况及甲方的规章制度另行规定。

第七条乙方的年休假原则上应当在当年内使用，确因工作需要无法在当年使用的，经双方协商一致，可以顺延至下一年度。年休假的具体安排由甲方根据工作情况统筹安排，并提前以书面形式通知乙方。

第八条乙方在年度内未使用完的年休假，甲方应按照乙方日工资的倍支付未休年休假工资报酬。

第九条乙方享有每周休息日的权利，休息日的具体安排由甲方根据工作情况及乙方的岗位特点进行合理安排。休息日遇法定节假日的，甲方可以根据实际情况调整休息日。

第十条乙方因工作需要在休息日或法定节假日工作的，甲方应当安排乙方补休，或者支付相应的加班工资。补休的天数应与加班的时间相当。

薪酬与福利

第十一条甲方应依法为乙方支付工资，乙方的工资标准为每月人民币元（大写：元整）。具体工资数额及支付方式由甲乙双方另行约定，并作为本合同的组成部分。

第十二条乙方的工资支付时间为每月的日，如遇节假日顺延至下一工作日。甲方应按月将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户，并向乙方提供工资条。

第十三条甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及方式按照国家相关规定执行。

第十四条乙方在享有病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假等休假期间，工资待遇按照相关法律法规及甲方的规章制度执行。

第十五条乙方在患病或非因工负伤需要治疗时，可以申请病假。病假的具体天数由甲方根据乙方的病情及医疗证明进行核定。乙方在病休期间的工资待遇按照不低于当地最低工资标准的%支付。

第十六条乙方在因工受伤或患职业病需要治疗和休养时，可以申请工伤假。乙方的工伤假期间工资待遇按照国家规定执行，甲方应依法为乙方支付工伤保险待遇。

第十七条乙方在依法计划内生育子女时，可以申请产假及哺乳假。产假的具体天数按照国家规定执行，乙方在产假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。哺乳假的具体天数及待遇按照国家规定执行。

第十八条乙方在婚嫁、丧葬、直系亲属生育等情况下，可以申请婚假、丧假。婚假、丧假的具体天数根据乙方的实际情况及甲方的规章制度执行，乙方在婚假、丧假期间的工资待遇按照正常工作期间的标准支付。

劳动纪律

第十九条乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按时完成工作任务，服从甲方的合理安排。

第二十条乙方在休息休假期间应当遵守国家法律法规及甲方的相关规定，不得从事与乙方工作职责相违背的活动。

第二十一条乙方在休息休假期间应提前向甲方提交请假申请，并获得批准后方可休假。因特殊原因未能提前请假的，应当在休假后日内补办请假手续。无正当理由或未经批准擅自休假的，视为旷工。

第二十二条乙方在休假期满后应当按时返回工作岗位，如因特殊情况需要延长休假的，应当提前向甲方提出申请，并获得批准后方可延长休假。未经批准擅自延长休假的，视为旷工。

劳动保