工人雇佣合同怎么写模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（雇主）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（工人）：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要乙方提供劳动力，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方提供的岗位上工作，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

二、工作时间与休息

1.乙方的工作时间为：____________________。

2.乙方每周享有__天休息日，休息日安排为：____________________。

3.乙方享有国家法定节假日休息，具体安排按照国家规定执行。

三、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____________________（月工资/日工资/小时工资）。

2.甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月__日。

3.乙方完成工作任务后，甲方应按照合同约定支付奖金。

4.甲方支付给乙方的工资应包括基本工资、加班费、奖金等，不得拖欠。

四、社会保险与福利

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在合同期内，如因工受伤，甲方应按照国家规定给予相应的赔偿。

3.甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品。

五、合同期限

1.本合同期限为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。

2.合同期满，如双方同意，可以续签合同。

六、合同解除与终止

1.任何一方在合同期内，如需解除或终止合同，应提前__天书面通知对方。

2.以下情况，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；

（2）乙方严重违反国家法律法规，被追究刑事责任；

（3）乙方因个人原因无法继续履行合同。

3.以下情况，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按时支付工资；

（2）甲方未按规定缴纳社会保险；

（3）甲方未提供必要的劳动保护。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：____________________

甲方（雇主）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（工人）：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要乙方提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经友好协商，达成如下协议：

一、雇佣关系

1.1甲方同意雇佣乙方为其提供劳动服务，乙方同意接受甲方的雇佣。

1.2本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点

2.1乙方应按照甲方的要求，在甲方指定的地点（____________________）从事以下工作：

（详细列出工作内容）

2.2乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理。

三、工作时间与休息

3.1乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

3.3乙方的工作时间安排由甲方根据生产、工作需要合理调整。

四、工资与福利

4.1乙方的基本工资为每月人民币____元。

4.2乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

4.3甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。

五、劳动保护与安全

5.1甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2乙方应遵守劳动安全操作规程，不得违章操作。

5.3甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。

六、合同解除与终止

6.1合同期满或双方协商一致，本合同自行终止。

6.2以下情况下，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方因