劳动法和社会保障法试题及答案.docVIP

劳动法和社会保障法试题及答案

一、单项选择题

1.以下属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者与家庭保姆之间的关系

B.某公司与其股东之间的关系

C.某工厂与职工之间的关系

D.某学校与在校学生之间的关系

答案：C

2.我国劳动法规定的标准工作时间是（）

A.每日工作8小时，每周工作40小时

B.每日工作8小时，每周工作44小时

C.每日工作7小时，每周工作40小时

D.每日工作7小时，每周工作42小时

答案：A

3.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

A.可以

B.不得

C.视情况

D.经领导批准可以

答案：B

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

5.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

答案：C

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

8.失业保险金的领取期限最长为（）

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

答案：C

9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。

A.所在单位

B.工伤保险基金

C.劳动保障部门

D.民政部门

答案：A

10.生育保险费的缴费主体是（）

A.用人单位和职工

B.用人单位

C.职工

D.政府

答案：B

二、多项选择题

1.以下属于劳动法基本原则的有（）

A.劳动权利义务相统一原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.按劳分配原则

D.平等自愿、协商一致原则

答案：ABC

2.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：ABCD

3.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

答案：ABCD

4.以下属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

5.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

答案：ABCD

6.以下属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

答案：ABCD

7.以下属于社会保险的有（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：ABCD

8.以下属于工伤保险待遇的有（）

A.工伤医疗待遇

B.停工留薪期工资福利待遇

C.伤残待遇

D.工亡待遇

答案：ABCD

9.以下属于生育保险待遇的有（）

A.生育医疗费用

B.生育津贴

C.产假

D.护理假

答案：AB

10.以下属于社会保障法基本原则的有（）

A.普遍性原则

B.公平与效率相结合原则

C.权利与义务相对应原则

D.与经济发展水平相适应原则

答案：ABCD

三、判断题

1.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系