2025年大学工会学专业题库—— 工会发展与劳资合作.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会发展与劳资合作

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.工会作为工人阶级的群众组织，其产生的根本原因是（）。

A.资本主义的剥削和压迫

B.工人阶级的政治觉悟提高

C.社会主义制度的建立

D.政府的倡导和支持

2.工会的主要职能不包括（）。

A.维护职工合法权益

B.教育职工

C.组织职工参与民主管理

D.制定国家经济政策

3.工会民主集中制原则的核心是（）。

A.个人服从组织

B.少数服从多数

C.下级组织服从上级组织

D.全体会员服从工会委员会

4.劳资关系中，最具代表性的利益主体是（）。

A.政府

B.工会

C.资方

D.消费者

5.劳资协商的主要目的是（）。

A.解决劳资纠纷

B.制定劳动标准

C.促进劳资合作

D.争取政府支持

6.劳动争议调解的主要原则是（）。

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.独立公正

C.和解自愿

D.强制执行

7.我国《工会法》规定，基层工会委员会每届任期（）。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

8.工会参与企业民主管理的形式不包括（）。

A.职工代表大会

B.工会代表进入企业董事会

C.工会与企业管理层对话

D.企业内部审计

9.国际劳工组织成立于（）。

A.1856年

B.1886年

C.1919年

D.1944年

10.下列哪项不属于集体谈判的内容？（）

A.工资待遇

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.员工个人住房

二、填空题（每空1分，共10分）

1.工会的基本任务是______、______、______。

2.我国工会工作的基本方针是______、______、______。

3.劳资合作的主要模式有______、______和______。

4.劳动争议处理的程序依次是______、______、______和______。

5.工会经民主选举产生的领导机构是______。

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述工会的作用。

2.简述工会组织建设的主要内容。

3.简述劳资协商的意义。

4.简述劳动争议预防的主要措施。

四、论述题（10分）

试述工会参与劳资合作的意义和途径。

五、案例分析题（20分）

某工厂发生一起因加班问题引发的劳资纠纷。工人要求工厂按照《劳动法》规定支付加班费，但工厂以生产经营需要为由拒绝支付。工人向当地工会反映情况，工会介入调解，最终工厂同意支付工人加班费。请分析此案例中工会发挥的作用以及劳资双方可以采取的改进措施。

试卷答案

一、选择题

1.A

*解析思路：工会产生的根本原因是资本主义的剥削和压迫。资本主义生产方式下，资本家为了追求利润最大化，对工人进行剥削和压迫，导致工人阶级的贫困和苦难，为了维护自身的合法权益，工人阶级逐渐形成了自己的组织——工会。

2.D

*解析思路：工会的主要职能是维护职工合法权益、教育职工、组织职工参与民主管理。制定国家经济政策属于政府的职责范畴，不属于工会的职能。

3.B

*解析思路：工会民主集中制原则的核心是少数服从多数。这是民主集中制原则在工会组织中的具体体现，确保了工会组织的民主性和集中统一。

4.B

*解析思路：劳资关系中，最具代表性的利益主体是工会。工会代表工人阶级的利益，是工人阶级与资方进行谈判和协商的主要力量。

5.C

*解析思路：劳资协商的主要目的是促进劳资合作。通过协商，劳资双方可以增进了解，减少矛盾，共同推动企业的发展。

6.C

*解析思路：劳动争议调解的主要原则是和解自愿。调解强调双方在自愿的基础上达成协议，解决争议。

7.D

*解析思路：我国《工会法》规定，基层工会委员会每届任期5年。这是法律对基层工会委员会任期的明确规定。

8.D

*解析思路：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会代表进入企业董事会、工会与企业管理层对话等。企业内部审计主要由企业的财务部门或审计部门负责，不属于工会参与企业民主管理的形式。

9.C