2025年学历类自考管理心理学-当代中国政治制度参考题库含答案解析.docxVIP

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2025-09-27 发布于辽宁
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2025年学历类自考管理心理学-当代中国政治制度参考题库含答案解析.docx

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2025年学历类自考管理心理学-当代中国政治制度参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

在管理心理学中，领导者的决策风格通常受到哪种因素的影响最大？

【选项】A.个人性格

B.组织文化

C.下属的素质

D.环境变化

【参考答案】D

【解析】领导者的决策风格不仅受个人性格和组织文化的影响，但环境变化往往对决策风格产生更为直接和显著的影响。环境变化迫使领导者调整决策方式以适应新的挑战，因此环境变化是影响最大的因素。

当代中国政治制度中，哪一项是基层群众自治制度的核心内容？

【选项】A.人民代表大会制度

B.政治协商制度

C.基层群众自治

D.国家监察制度

【参考答案】C

【解析】基层群众自治制度的核心内容是基层群众通过自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的方式实现基层民主，这是中国特色社会主义民主政治的重要组成部分。

管理心理学中，路径-目标理论主要由哪位学者提出？

【选项】A.赫茨伯格

B.菲德勒

C.马斯洛

D.赫尔伯特·西蒙

【参考答案】B

【解析】路径-目标理论是由美国管理学家菲德勒提出的，该理论强调领导者应根据情境和下属特点调整领导风格以实现目标。

在管理心理学中，哪种理论强调需求层次对行为动机的影响？

【选项】A.双因素理论

B.期望理论

C.需求层次理论

D.公平理论

【参考答案】C

【解析】需求层次理论由马斯洛提出，该理论认为人的行为动机源于不同层次的需求，从生理需求到自我实现需求逐级递进。

当代中国政治制度中，哪一项是人民代表大会制度的根本原则？

【选项】A.民主集中制

B.群众路线

C.多党合作

D.民主协商

【参考答案】A

【解析】民主集中制是人民代表大会制度的根本原则，强调在民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。

管理心理学中，X理论-Y理论是由哪位学者提出的？

【选项】A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.菲德勒

【参考答案】C

【解析】X理论-Y理论是由美国管理学家道格拉斯·麦格雷戈提出的，分别描述了两种对立的管理者对待员工的基本假设。

当代中国政治制度中，哪一项是民族区域自治制度的核心内容？

【选项】A.人民代表大会制度

B.民族区域自治

C.政治协商制度

D.国家监察制度

【参考答案】B

【解析】民族区域自治制度的核心内容是少数民族聚居地方实行自治，保障少数民族管理本民族内部事务的权利。

管理心理学中，哪种理论强调公平感对员工动机的影响？

【选项】A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需求层次理论

【参考答案】B

【解析】公平理论由亚当斯提出，该理论认为员工会根据自身与他人的投入产出比来判断公平性，从而影响工作动机。

当代中国政治制度中，哪一项是政治协商制度的主要形式？

【选项】A.人民代表大会

B.政治协商会议

C.基层群众自治会

D.国家监察委员会

【参考答案】B

【解析】政治协商制度的主要形式是政治协商会议，通过多党合作和政治协商实现民主监督和参政议政。

10.

管理心理学中，哪种领导风格强调领导者与下属建立信任关系？

【选项】A.民主型领导

B.专制型领导

C.民主型领导

D.放任型领导

【参考答案】A

【解析】民主型领导风格强调领导者与下属通过沟通和合作建立信任关系，鼓励下属参与决策和管理。

11.

在管理心理学中，领导者的权力来源主要包括哪几种类型？

【选项】A.法定权力、奖赏权力、强制权力、专家权力、参照权力

B.法定权力、奖赏权力、强制权力、经济权力、参照权力

C.法定权力、奖赏权力、强制权力、专家权力、信息权力

D.法定权力、奖赏权力、强制权力、专家权力、人际权力

【参考答案】A

【解析】领导者的权力来源主要包括法定权力、奖赏权力、强制权力、专家权力和参照权力。法定权力是指领导者因其职位而拥有的权力；奖赏权力是指领导者能够给予下属奖励的权力；强制权力是指领导者能够惩罚下属的权力；专家权力是指领导者因其专业知识和技能而拥有的权力；参照权力是指下属因为认同领导者而追随的权力。选项A全面包含了这五种权力类型，因此是正确答案。

12.

在管理心理学中，哪种领导风格最适用于具有高度自主性和创造性的团队？

【选项】A.专制型领导风格

B.民主型领导风格

C.交易型领导风格

D.服务型领导风格

【参考答案】B

【解析】民主型领导风格最适用于具有高度自主性和创造性的团队。在这种风格下，领导者鼓励团队成员参与决策，提供支持和资源，从而激发团队成员的创造力和自主性。专制型领导风格过于控制，不利于创造性团队的发展；交易型领导风格侧重于交换和奖励，不够灵活；服务型领导风格虽然强调支持，