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2025年人力资源管理师三级测试题测测试题理论部分)

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下哪种不属于人力资源规划的内容（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D。人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的常规分类内容。

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B。工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书，岗位规范主要对岗位的任职者提出要求，工作说明书则对岗位的工作内容、职责等进行详细描述。

3.企业在进行人员招募时，外部招募的优点是（）

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.来源广泛

答案：D。外部招募的优点包括来源广泛、带来新思想和新方法等。而准确性高、适应较快、激励性强是内部招募的优点。

4.招聘总成本效用的计算公式为（）

A.录用人数/招聘总成本

B.应聘人数/招募期间的费用

C.被选中人数/选拔期间的费用

D.正式录用的人数/录用期间的费用

答案：A。招聘总成本效用=录用人数/招聘总成本，它反映了单位招聘成本所带来的录用人数。

5.（）是人员测评中最常用的方法。

A.面试

B.笔试

C.心理测试

D.情景模拟测试

答案：A。面试是人员测评中最常用的方法，它可以直接与应聘者进行交流，了解其综合素质、工作经验等。

6.（）是培训管理工作的第一环。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训课程设计

D.培训效果评估

答案：A。培训需求分析是培训管理工作的第一环，只有准确分析出培训需求，才能制定出有效的培训计划、设计合适的培训课程以及进行合理的培训效果评估。

7.（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法

答案：B。工作任务分析法是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距，以确定培训需求。

8.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

答案：C。特别任务法是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法，例如让员工负责一个重要项目等。

9.（）是绩效管理的最终落脚点。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效改进

答案：D。绩效改进是绩效管理的最终落脚点，通过对绩效评估结果的分析，找出问题并制定改进措施，以提高员工和组织的绩效。

10.以下属于行为导向型主观考评方法的是（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.强制分布法

D.目标管理法

答案：C。强制分布法属于行为导向型主观考评方法，它是按照一定的比例将员工绩效划分为不同等级。关键事件法和行为锚定等级评价法属于行为导向型客观考评方法，目标管理法属于结果导向型考评方法。

11.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资

答案：A。报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇，包括工资、奖金、福利等有形的，以及荣誉、成就感等无形的。

12.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.岗位分析与评价

B.薪酬的市场调查

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

答案：A。岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提，通过对岗位的分析和评价，确定岗位的价值，为薪酬设计提供基础。

13.以下不属于福利费用的是（）

A.员工生活困难补助

B.员工培训费用

C.丧葬抚恤费

D.独生子女费

答案：B。员工培训费用不属于福利费用，福利费用通常包括员工生活困难补助、丧葬抚恤费、独生子女费等。

14.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.不定时工作时间

D.综合计算工作时间

答案：B。缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度，例如从事矿山井下、高山、有毒有害等工作的员工。

15.劳动法律关系的主体是（）

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动报酬

D.劳动工具和劳动对象

答案：A。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，他们在劳动法律关系中享有权利和承担义务。

16.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与