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医院妇幼保健医院人事管理工作制度
一、招聘与录用管理
（一）基本原则
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，以岗位需求为导向，注重专业能力、职业道德与岗位匹配度，优先录用具备妇幼保健相关专业背景、执业资格及临床/保健工作经验的人员。招聘过程严格遵守《事业单位人事管理条例》及国家、地方关于医疗卫生机构人员招聘的相关规定。
（二）招聘流程
1.需求申请：用人部门根据年度业务发展规划、人员流失情况及岗位空缺，于每年12月31日前提交下一年度《人员需求申请表》，注明岗位名称、职责、任职资格（含学历、专业、职称、执业资格、工作经验等）、招聘人数及岗位等级，经分管院长审核后报人事部
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