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2025年学历类自考劳动法-美学参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考劳动法-美学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》第19条，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位第三次订立劳动合同时应采用什么形式？

【选项】A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定任务为期限D.口头协议

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动者连续两次签订固定期限劳动合同且符合法定条件（如工作满十年或连续订立两次），用人单位必须与其订立无固定期限劳动合同。选项B正确，其他选项均不符合法律规定。

【题干2】劳动者试用期的工资标准不得低于正式工资的多少？

【选项】A.70%B.80%C.90%D.100%

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。若选项A（70%）低于法定最低工资标准，则实际无效；若高于，则仍为80%。本题默认选项A在合法范围内，故正确答案为A。

【题干3】用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付拖欠工资的赔偿金，赔偿金额为应付金额的多少倍？

【选项】A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第85条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需按应付金额的50%-100%支付赔偿金（最低50%）。本题选项B（2倍）对应最高赔偿比例，但实际需结合具体拖欠天数确定。若题干未明确比例范围，默认选最高值B。

【题干4】劳动者因用人单位过错导致职业病，医疗费由谁承担？

【选项】A.用人单位B.社会保险基金C.劳动者自行承担D.医保个人账户

【参考答案】A

【详细解析】《职业病防治法》第64条明确，职业病医疗费用由用人单位承担。选项A正确，其他选项与法律规定冲突。需注意，若劳动者未参保，用人单位仍需自行承担全部费用。

【题干5】劳动者在试用期间提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？

【选项】A.需要B.不需要C.需支付一个月工资D.需支付半个月工资

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第37条允许劳动者提前30日书面通知解除合同，且无需支付经济补偿。经济补偿仅适用于用人单位违法解除或劳动者无过失性解除等特定情形，故选项B正确。

【题干6】用人单位安排劳动者加班，加班费应按劳动者工资的多少支付？

【选项】A.100%B.150%C.200%D.300%

【参考答案】B

【详细解析】《劳动法》第44条规定，工作日加班费为150%，休息日加班需协商一致且支付200%，法定节假日为300%。本题题干未明确加班类型，默认指工作日加班，故选B。

【题干7】女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？

【选项】A.严重违反规章制度B.被依法追究刑事责任C.拒不提供劳动场所D.非因用人单位过错导致

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第42条明确，女职工在“三期”内，用人单位不得依据第40条（无过失性解除）或第41条（经济性裁员）解除合同。选项D正确，其他选项均可能触发解除权。

【题干8】劳动者解除劳动合同后，用人单位应在多少日内办结工作交接？

【选项】A.3日B.5日C.7日D.15日

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第50条规定，用人单位应在劳动者办结工作交接后15日内办结离职手续，但工作交接本身应在5日内完成。本题若仅问交接时间，答案为B；若含离职手续，则为D。需结合题干语境判断，本题默认选B。

【题干9】经济补偿金的标准为劳动者解除前12个月的平均工资的多少倍？

【选项】A.0.5倍B.1倍C.1.5倍D.2倍

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第46条及第47条规定，经济补偿金按劳动者前12个月平均工资的50%支付（月工资≤当地社平工资3倍时）。本题选项A（0.5倍）正确，但需注意上限为3倍社平工资。

【题干10】劳动者因用人单位未缴纳社保，可要求补缴的社保类型包括哪些？

【选项】A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险

【参考答案】ABCD

【详细解析】《社会保险法》第63条明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可要求补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险。本题选项ABCD均正确，需注意生育保险已并入职工医保（2020年后）。