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迟到早退请假的管理方案
一、概述
迟到早退现象直接影响企业的工作秩序和团队效率。为规范员工考勤管理，维护工作纪律，特制定本请假管理方案。本方案旨在明确请假流程、审批权限及相应规定，确保员工合理休假需求得到满足，同时保障企业正常运营秩序。
二、请假类型与适用条件
（一）迟到
1.定义：员工未按公司规定时间到达工作地点。
2.适用情形：因客观原因（如交通拥堵、突发事件）导致短暂迟到。
3.处理方式：
（1）每次迟到不超过30分钟，需在当日内向直接上级说明情况。
（2）迟到超过30分钟，需提交书面说明，经部门主管批准后补办请假手续。
（二）早退
1.定义：员工未按公司规定时间离开工作地点。
2.适用情形：因工作紧急任务完成或突发家庭事务需提前离岗。
3.处理方式：
（1）需提前1小时向直接上级申请，经批准后方可早退。
（2）每月早退次数不得超过2次，超出需提交特殊事由说明。
（三）请假申请
1.类型：事假、病假、年假等。
2.申请条件：
（1）事假：需提前2天提交申请，说明具体事由。
（2）病假：需提供医疗机构证明，病假时间不超过3天需部门主管审批，超过3天需报备人力资源部。
（3）年假：需提前1个月提交申请，按公司规定比例使用。
三、审批流程与权限
（一）审批层级
1.一般请假（≤1天）：直接上级审批。
2.长期请假（1天）：需经部门主管及人力资源部双重审批。
3.特殊情况（如紧急病假）：可直接向人力资源部申请，后续补办手续。
（二）流程步骤
1.员工提交请假申请（线上或线下）。
2.直接上级审核签字。
3.根据请假类型逐级审批。
4.人力资源部备案，并更新考勤记录。
四、违规处理
（一）迟到/早退处理标准
1.1次迟到/早退：口头警告。
2.2次迟到/早退：书面警告，需提交改进计划。
3.3次及以上：扣除当月部分绩效奖金，并通报批评。
（二）未按规定请假
1.未经批准擅自离岗：按旷工处理，每小时扣除工资的50%。
2.虚假请假：取消当期所有假期资格，严重者解除劳动合同。
五、附则
（一）本方案适用于公司全体员工，自发布之日起执行。
（二）人力资源部负责解释本方案，并定期更新。
（三）员工如有疑问，可咨询人力资源部或直属上级。
一、概述
迟到早退现象直接影响企业的工作秩序和团队效率。为规范员工考勤管理，维护工作纪律，特制定本请假管理方案。本方案旨在明确请假流程、审批权限及相应规定，确保员工合理休假需求得到满足，同时保障企业正常运营秩序。
二、请假类型与适用条件
（一）迟到
1.定义：员工未按公司规定时间到达工作地点。
2.适用情形：因客观原因（如交通拥堵、突发事件）导致短暂迟到。
3.处理方式：
（1）每次迟到不超过30分钟，需在当日内向直接上级说明情况，并记录迟到时间及原因。直接上级需在员工手册或电子考勤系统中确认。
（2）迟到超过30分钟，需提交书面说明，说明迟到原因及预计到达时间。直接上级需审核说明，若情况属实，则批准补办请假手续，并在系统中更新考勤记录为“事假”。若原因可疑，需进一步核实。
（二）早退
1.定义：员工未按公司规定时间离开工作地点。
2.适用情形：因工作紧急任务完成或突发家庭事务需提前离岗。
3.处理方式：
（1）需提前1小时向直接上级申请，说明早退原因及工作安排。直接上级需评估工作影响，若同意，则批准早退，并在系统中记录。
（2）每月早退次数不得超过2次，超出需提交特殊事由说明，并经部门主管审核。若事由不充分，需取消当次早退或按旷工处理。
（三）请假申请
1.类型：事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
2.申请条件：
（1）事假：需提前2天提交申请，说明具体事由（如个人事务、家庭活动等）。若情况紧急无法提前申请，需在当天向直接上级说明，并在事后3天内补交申请。
（2）病假：需提供医疗机构开具的病假证明，证明中需包含诊断结果、建议休假时间及医生签名。病假时间不超过3天需部门主管审批，超过3天需报备人力资源部，并附上连续的病假证明。
（3）年假：需提前1个月提交申请，说明休假时间及工作安排。员工需至少使用前一年剩余年假的一半，剩余年假不足10天不得离职。公司可根据业务需求调整年假申请，但需提前通知员工。
（4）婚假：需提供结婚证复印件，假期为3天，可申请顺延至工作日。
（5）产假/陪产假：需提供医院证明，产假为90天，陪产假为7天，需提前一个月申请并安排好工作交接。
（6）丧假：需提供死亡证明，假期为3天，直系亲属可额外申请3天。
三、审批流程与权限
（一）审批层级
1.一般请假（≤1天）：直接上级审批。需在员工提交申请后24小时内完成审批，并在系统中确认。
2.长期请假（1天）：需经部门主管及人力资源部双重审批。部门主管需在48小时内完成初
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