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组织纪律方面存在的问题及整改措施范文(6篇)

第一篇

在日常工作和生活中，组织纪律方面存在着一些不容忽视的问题。

在遵守工作纪律上，部分人员存在工作时间随意离岗、串岗现象。一些员工在上班期间，未经允许就离开自己的工作岗位，去其他部门闲聊或者做与工作无关的事情。例如，在某单位的办公室里，经常能看到有员工擅自离岗去茶水间长时间逗留，不仅影响了自己的工作进度，还可能对周围同事的工作状态产生干扰。而且，还有员工在工作时间玩手机、浏览与工作无关的网页。在一些企业的车间里，个别工人趁着管理人员不注意，就拿出手机刷短视频、玩游戏，严重影响了工作效率和产品质量。

在会议纪律方面，问题也较为突出。会议迟到现象屡禁不止，每次开会总有那么几个人姗姗来迟，打断会议的正常节奏。比如在一次重要的项目研讨会上，有三位参会人员迟到，导致会议开始时间推迟了十几分钟，打乱了整个会议的安排。并且，会议中交头接耳、玩手机的情况也时有发生。在一些大型的培训会议上，台下部分人员不认真听讲，相互之间小声交谈，还有人低头看手机，完全没有把会议内容当回事，这不仅是对会议组织者的不尊重，也无法让自己从会议中获取有效信息。

在组织活动纪律方面，存在不服从安排的情况。在单位组织的集体活动中，有些员工对活动安排挑三拣四，不愿意按照要求参与。比如在一次户外拓展活动中，有个别员工以身体不适为由拒绝参加一些团队项目，但实际上是因为怕吃苦、怕麻烦。另外，活动中擅自行动的现象也较为常见。在一次外出参观学习活动中，有几位员工没有跟随大部队，自行去其他地方游玩，导致团队集合时间推迟，影响了整个活动的行程。

针对这些问题，必须采取有效的整改措施。

对于工作纪律问题，要加强制度建设。完善考勤制度，明确规定员工的工作时间和离岗、串岗的审批流程。例如，制定详细的请假、外出报备表格，要求员工在离岗时必须填写相关表格，经上级领导批准后方可离开。同时，建立严格的奖惩机制，对于遵守工作纪律的员工给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等；对于违反工作纪律的员工进行严肃的处罚，如扣除绩效工资、警告处分等。此外，还可以加强监督检查，安排专门的人员对各部门的工作纪律情况进行定期巡查，及时发现和纠正违规行为。

在会议纪律方面，要提前做好会议通知和要求说明。在会议通知中明确会议的时间、地点、内容和纪律要求，让参会人员提前做好准备。在会议开始前，再次强调会议纪律，对于迟到的人员进行点名批评。在会议过程中，安排专人进行监督，对于交头接耳、玩手机等行为及时提醒和制止。同时，可以采用一些激励措施，如对在会议中积极发言、提出有价值建议的人员给予表扬和奖励，提高参会人员的积极性和参与度。

对于组织活动纪律问题，要加强活动前的宣传和教育。在活动前，向员工详细介绍活动的安排、目的和纪律要求，让员工充分了解活动的重要性和严肃性。同时，建立活动负责人制度，明确每个活动环节的负责人，由负责人对参与人员进行管理和监督。对于不服从安排、擅自行动的人员，要进行严肃的批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚。另外，可以组织一些团队建设活动，增强员工的团队意识和纪律意识，让员工在活动中更好地遵守纪律。

第二篇

组织纪律方面的问题在不同的场景和群体中都有不同程度的体现。

在学校的班级管理中，组织纪律问题较为明显。课堂纪律方面，部分学生存在上课说话、做小动作的现象。在一些中小学的课堂上，经常能看到有学生在老师讲课的时候和同桌交头接耳，或者在下面玩文具、做鬼脸。这种行为不仅影响了自己的学习效果，也干扰了其他同学的学习。而且，还有学生迟到、早退现象时有发生。有些学生因为起床晚、路上贪玩等原因，经常在上课铃响后才匆匆赶到教室，而在放学前几分钟，就开始收拾书包准备离开，完全不把课堂纪律当回事。

在学校的集体活动中，也存在组织纪律问题。在学校举行的运动会上，有些班级的学生不遵守比赛规则，为了取得好成绩而违规操作。比如在接力赛中，个别班级的学生在交接棒时提前越线，破坏了比赛的公平性。另外，在观看比赛时，部分学生大声喧哗、随意走动，影响了其他观众的观赛体验。在学校组织的外出参观活动中，有学生不按照指定路线行走，擅自跑到其他地方去，给老师的管理带来了很大的困难。

在企业的团队协作中，组织纪律也存在一些问题。在项目合作过程中，部分成员不按照团队的分工和计划完成任务。有些成员总是拖延工作进度，导致整个项目无法按时完成。例如在一个软件开发项目中，负责编写代码的成员因为个人原因，没有按时完成自己的任务，使得后续的测试和上线工作都受到了影响。而且，团队成员之间缺乏有效的沟通和协作，各自为政的现象较为严重。在一些营销项目中，市场调研、策划、推广等部门之间缺乏信息共享和配合，导致营销效果不佳。

针对这些组织纪律问题，需要采取相应的整改措施。

在学校班级管理方面，要加强纪律教育。通过主题班会、品