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2025年学历类自考合同法-领导科学参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考合同法-领导科学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《民法典》规定，要约生效的时间是？

【选项】A.要约到达受要约人时；B.要约内容确定后；C.要约人承诺时；D.要约人明确表示可撤回

【参考答案】A

【详细解析】根据《民法典》第471条，要约以对话形式作出的，承诺应即时作出；采用数据电文形式作出的，受要约人到达要约人指定特定系统接收的时生效。选项A正确，B未明确时间节点，C混淆要约与承诺关系，D违反要约生效要件。

【题干2】合同履行中，当事人一方迟延履行债务，守约方可行使的权利不包括？

【选项】A.解除合同；B.主张违约金；C.暂停履行相关义务；D.要求继续履行

【参考答案】C

【详细解析】《民法典》第590条明确，守约方可行使解除合同、主张违约金或要求继续履行，但暂停履行义务需与对方协商或经法院裁决。选项C违反法定权利边界，其余均为合法救济措施。

【题干3】领导科学中的“情境领导理论”强调领导风格应依据什么调整？

【选项】A.下属能力；B.任务结构；C.组织环境；D.个人偏好

【参考答案】B

【详细解析】赫塞-布兰查德模型指出，领导风格（任务导向/关系导向）需根据任务结构（明确性/模糊性）和下属成熟度动态调整。选项B直接对应理论核心，其他选项为辅助因素。

【题干4】合同解除后，已履行部分债务的，如何处理？

【选项】A.全部返还；B.按约定比例返还；C.承担过错方责任；D.不作处理

【参考答案】A

【详细解析】《民法典》第563条解除合同后，当事人应恢复原状或折价补偿。若已履行债务无法恢复原状，则需返还财产或折价补偿，故选项A正确。B、C、D均不符合法定处理规则。

【题干5】领导科学中“权变理论”的核心观点是？

【选项】A.领导者应保持固定风格；B.组织结构决定领导方式；C.环境与任务共同影响领导有效性；D.经验是唯一成功要素

【参考答案】C

【详细解析】费德勒权变理论强调领导有效性取决于环境控制力、任务结构及领导者风格三要素的匹配。选项C准确概括理论核心，其他选项均片面。

【题干6】合同中的格式条款无效的情形包括？

【选项】A.未尽提示义务；B.与合同条款冲突；C.违反强制性规定；D.限制消费者权利

【参考答案】ACD

【详细解析】《民法典》第496-498条明确，格式条款若未合理提示、排除对方主要权利或违反强制性规定则无效。选项B不构成无效要件，需同时违反其他规定。

【题干7】领导科学中“目标管理理论”提出者是谁？

【选项】A.麦格雷戈；B.韦伯；C.德鲁克；D.法约尔

【参考答案】C

【详细解析】德鲁克在《管理的实践》中系统提出目标管理（MBO）理论，强调目标分解与绩效评估。其他选项分别对应XY理论、科层制理论和管理职能理论。

【题干8】合同成立的时间要件是？

【选项】A.要约发出时；B.承诺到达要约人时；C.订立书面合同时；D.交付标的物时

【参考答案】B

【详细解析】《民法典》第468条指出合同成立需满足要约与承诺的合意一致。选项B正确，A仅为要约阶段，C、D涉及履行阶段。

【题干9】领导科学中“情境领导模型”中，低任务导向与高关系导向的组合对应哪种领导风格？

【选项】A.专断型；B.民主型；C.放任型；D.修正型

【参考答案】D

【详细解析】修正型（S）风格适用于成熟度低且任务模糊的情境，需同时指导任务和培养关系。专断型（A）对应低成熟度高任务，民主型（D）对应高成熟度高任务，放任型（R）对应高成熟度低任务。

【题干10】合同中的不可抗力条款生效条件是？

【选项】A.不可预见且不能克服；B.发生在合同成立后；C.双方书面约定；D.影响履行且及时通知

【参考答案】ABD

【详细解析】《民法典》第590条要求不可抗力需满足不可预见、不能克服、影响履行且及时通知四要件。选项C错误，因不可抗力是法定免责事由无需约定。

【题干11】领导科学中“领导生命周期理论”中，指导型领导适用于哪种情境？

【选项】A.成熟度低且任务明确；B.成熟度高且任务模糊；C.成熟度低且任务模糊；D.成熟度高且任务明确

【参考答案】A

【详细解析】赫塞模型中，指导型（T）适用于下属能力不足（低成熟度）但任务明确的情况，需提供明确指令。选项D对应授权型（S），B、C为其他组合。

【题干12】合同中的保证条款无效的情形是？

【选项】A.保证人明确表示保证责任；B.保证范围超过债务本金；C.保证人具备完全民