册人力资源管理试题带答案.docxVIP

册人力资源管理试题带答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效管理

D.员工培训

答案：A

分析：人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它为企业的人力资源管理活动提供了方向和依据。

2.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

A.技能培训

B.知识传授培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

答案：A

分析：技能培训旨在提升员工的各种能力，题干中所列举的能力都属于技能范畴。

3.企业对新员工上岗前进行的培训称为（）

A.培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.在职培训

答案：B

分析：新员工上岗前的培训就是岗前培训，帮助新员工了解企业和岗位。

4.影响招聘效果的外部因素之一是（）

A.企业的知名度

B.企业文化

C.外部劳动力市场

D.企业的发展阶段

答案：C

分析：外部劳动力市场的供求状况等会直接影响招聘效果，其他选项属于企业内部因素。

5.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是（）

A.正态分布规律

B.U型分布规律

C.直线分布规律

D.倒U型分布规律

答案：A

分析：强制分配法按照正态分布规律确定各等级人数比例，使绩效分布合理。

6.企业支付给员工的较为稳定的金钱报酬是（）

A.可变薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.基本薪酬

答案：D

分析：基本薪酬是相对稳定的报酬，不随绩效等因素频繁变动。

7.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：D

分析：工伤保险针对劳动者在工作中遭受意外伤害等情况给予补偿。

8.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

答案：A

分析：德尔菲法是专家判断法的别称，通过多轮匿名征求专家意见进行预测。

9.企业在进行外部招聘时，（）往往作为一种优先考虑的方式。

A.熟人推荐

B.员工引荐

C.刊登广告

D.职业介绍机构

答案：A

分析：熟人推荐可以利用人际关系网络，推荐的人员可能更符合企业需求，常被优先考虑。

10.员工培训的内容主要不包括（）

A.知识培训

B.技能培训

C.态度培训

D.文化培训

答案：D

分析：员工培训主要包括知识、技能和态度培训，文化培训通常包含在这些内容中，不单独作为主要类型。

11.下列不属于人力资源市场的特点的是（）

A.多样性

B.复杂性

C.流动性

D.固定性

答案：D

分析：人力资源市场具有多样性、复杂性和流动性，不是固定不变的。

12.员工绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主、客观多种因素的影响，下列不属于影响因素的是（）

A.激励

B.技能

C.环境

D.学历

答案：D

分析：绩效的多因性包括激励、技能、环境等因素，学历不一定直接影响绩效。

13.下列不属于福利项目的是（）

A.交通补贴

B.带薪休假

C.免费工作餐

D.加班工资

答案：D

分析：加班工资是对加班工作的额外报酬，不属于福利项目。

14.人力资源管理的核心是（）

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.员工关系管理

D.人力资源规划

答案：A

分析：绩效管理贯穿人力资源管理的各个环节，是核心职能。

15.岗位分析的最终成果是形成岗位说明书和（）

A.岗位规范

B.工作说明书

C.岗位评价

D.岗位设计

答案：A

分析：岗位分析形成岗位说明书和岗位规范。

16.下列不属于人员招聘渠道的是（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.人才租赁

D.广告招聘

答案：C

分析：人才租赁是一种用人方式，不是人员招聘渠道。

17.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬体系

答案：D

分析：薪酬体系涵盖了员工从企业获取的各种薪酬组合。

18.劳动争议处理的第一个程序是（）

A.调解

B.仲裁

C.协商

D.诉讼

答案：C

分析：劳动争议处理先由双方协商，协商不成再进入其他程序。

19.下列属于人力资源内部供给预测方法的是（）

A.德尔菲法

B.马尔科夫模型

C.回归分析法

D.比率分析法

答案：B

分析：马尔科夫模型用于预测人力资源内部