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2025年综合类高级人力资源管理师（一级）高级人力资源师综合练习历年真题摘选带答案(选择题

1.企业集团的基本特征不包括（）

A.企业集团是有多个法人企业组成的企业联合体

B.企业集团是以产权为主要联结纽带

C.企业集团是以分公司为主体

D.企业集团具有多层次结构

答案：C

分析：企业集团以母公司为主体，而非分公司，A、B、D选项均是企业集团基本特征。

2.（）是企业集团的管控基础。

A.集团战略

B.组织架构

C.管控模式

D.公司治理体系

答案：D

分析：公司治理体系是企业集团管控的基础，为集团管控提供制度框架和运行规则。

3.人力资本战略的（）模式强调企业高层管理者的决策作用。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.增长型

答案：A

分析：指令型模式中，企业高层管理者制定战略并向下传达执行，强调其决策作用。

4.企业人力资源战略规划的外部环境不包括（）

A.政治与法律环境

B.经济环境

C.企业的行业特征

D.科技环境

答案：C

分析：企业的行业特征属于企业内部环境，A、B、D属于外部环境。

5.（）属于非货币收益。

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.培训机会

答案：D

分析：培训机会属于非货币收益，A、B、C都属于货币收益。

6.关于平衡计分卡，说法错误的是（）

A.平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行衡量

B.平衡计分卡可以为企业战略管理提供强有力的支持

C.平衡计分卡各指标权重是固定不变的

D.平衡计分卡可以提高企业整体管理效率

答案：C

分析：平衡计分卡各指标权重应根据企业战略和实际情况动态调整，并非固定不变。

7.（）是岗位胜任特征模型构建的关键环节。

A.定义绩效标准

B.选取效标分析样本

C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料

D.建立岗位胜任特征模型

答案：C

分析：获取效标样本有关胜任特征的数据资料是关键环节，为构建模型提供数据基础。

8.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A.基层管理人员

B.中层管理人员

C.高层管理人员

D.普通员工

答案：C

分析：沙盘推演测评法模拟企业经营管理的复杂情境，适合选拔高层管理人员。

9.（）不属于人员流动中企业层面的影响因素。

A.薪酬福利

B.职位的工作内容

C.个人职业发展

D.企业的组织文化

答案：C

分析：个人职业发展属于个人层面影响因素，A、B、D属于企业层面。

10.企业员工培训开发规划的制订步骤不包括（）

A.全面分析员工培训开发需求

B.制定培训开发的总体目标

C.确定培训开发的项目系列

D.确定培训开发的师资队伍

答案：D

分析：制订步骤包括分析需求、定总体目标、确定项目系列等，确定师资队伍不是规划制订步骤。

11.（）是企业培训开发体系的核心。

A.培训资源管理

B.培训课程体系

C.培训师资队伍

D.培训效果评估

答案：B

分析：培训课程体系是核心，它决定了培训的内容和方向。

12.企业培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的角色主要是（）

A.培训实施者

B.培训规划者

C.培训组织者

D.培训战略促进者

答案：A

分析：萌芽阶段培训管理者主要是培训实施者，执行培训任务。

13.（）属于培训评估的定性评估法。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.成本收益法

D.绩效评估法

答案：B

分析：访谈法属于定性评估法，A可定性可定量，C、D多为定量评估法。

14.（）是企业薪酬战略决策的基点。

A.企业战略目标

B.企业发展阶段

C.企业财务状况

D.企业员工需求

答案：B

分析：企业发展阶段是薪酬战略决策基点，不同阶段薪酬策略不同。

15.（）模式的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以工作为导向

C.以能力为导向

D.组合薪酬

答案：B

分析：以工作为导向模式根据工作岗位确定薪酬，适用于责权利明确的企业。

16.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）

A.4%

B.8%

C.12%

D.20%

答案：B

分析：企业年金企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。

17.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.不定时工作时间

D.综合计算工作时间

答案：B

分析：缩短工作时间符合题干描述，A是正常工作时间，C无固定时长，D按周期计算。

18.（）不属于劳动争议的特征。

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议的内容是特定的

C