2025年综合类-人力资源管理师（二级）-专业知识综合练习历年真题摘选带答案.docxVIP

2025年综合类人力资源管理师（二级）专业知识综合练习历年真题摘选带答案

1.以下关于人力资源规划的表述，不正确的是（）。

A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分

B.狭义的人力资源规划特指企业人员规划

C.人力资源规划是企业人力资源管理的基础性工作

D.人力资源规划能有效控制人工成本，但不能提高企业经济效益

答案：D

分析：人力资源规划不仅能有效控制人工成本，还能通过合理配置人力资源，提高企业经济效益，故D选项错误。A、B、C选项表述均正确。

2.企业人员供给计划不包括（）。

A.人员内部调动计划

B.人员晋升计划

C.人员培训计划

D.人员招聘计划

答案：C

分析：人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划、人员内部调动计划等，人员培训计划不属于人员供给计划，它是为了提升员工能力和素质，与人员供给关系不大，故答案选C。

3.以下不属于企业人员需求预测方法的是（）。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.马尔可夫模型法

D.转换比率法

答案：C

分析：马尔可夫模型法是人员供给预测的方法，而德尔菲法、经验预测法、转换比率法都属于企业人员需求预测方法，所以答案是C。

4.企业在进行人力资源外部供给预测时，不应该考虑的因素是（）。

A.本地区人口总量与人力资源供给率

B.本地区人力资源的总体构成

C.本企业对人才的吸引程度

D.行业劳动力市场供求状况

答案：C

分析：企业对人才的吸引程度是影响企业能否吸引到外部人才的因素，但不属于外部供给预测时应考虑的宏观因素。A、B、D选项都是进行人力资源外部供给预测时需要考虑的因素，故答案为C。

5.以下关于人力资源费用预算的表述，错误的是（）。

A.是企业在一个生产经营周期内，人力资源全部管理活动预期费用支出的计划

B.是企业预测的年度人力资源费用的基本依据

C.可控制的费用预算与人力资源管理活动的效益关联不大

D.人力资源费用预算应与企业的经营预算相协调

答案：C

分析：可控制的费用预算与人力资源管理活动的效益密切相关，合理控制费用可以提高效益。A、B、D选项关于人力资源费用预算的表述都是正确的，所以答案选C。

6.以下属于人力资源管理行为不当所导致的成本是（）。

A.直接成本

B.间接成本

C.机会成本

D.沉没成本

答案：C

分析：人力资源管理行为不当可能导致一些机会的丧失，产生机会成本。直接成本和间接成本是从成本的核算方式角度划分，沉没成本是已经发生且无法收回的成本，与管理行为不当的关联性不如机会成本紧密，故答案为C。

7.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。

A.客观、合理、不徇私情

B.主观、合理、不徇私情

C.客观、公正、不徇私情

D.主观、公正、不徇私情

答案：C

分析：在阅卷和成绩复核时，需要以客观的态度、公正的标准进行，不能徇私情，主观判断容易导致结果不准确，所以答案是C。

8.以下关于面试的表述，不正确的是（）。

A.面试是一种经过组织者精心设计的招聘方式

B.面试可以单独进行，也可以集体进行

C.面试的主要目的是了解应聘者的知识和技能

D.面试过程中应营造轻松和谐的氛围

答案：C

分析：面试的主要目的不仅是了解应聘者的知识和技能，还包括了解其工作经验、个性特点、职业素养等多方面情况。A、B、D选项关于面试的表述都是正确的，故答案选C。

9.以下不属于结构化面试优点的是（）。

A.对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息

B.便于分析、比较，减少主观性

C.有利于提高面试的效率

D.谈话方式过于程式化，难以随机应变

答案：D

分析：D选项描述的是结构化面试的缺点，而不是优点。A、B、C选项都是结构化面试的优点，所以答案为D。

10.以下关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。

A.是一种集体面试的方法

B.讨论的题目必须是有争议性的问题

C.主要考察应聘者的专业知识

D.评分者的主观影响较大，缺乏客观性

答案：A

分析：无领导小组讨论是一种集体面试方法，A选项正确。讨论题目不一定要有争议性，也可以是开放性问题等；它主要考察应聘者的团队协作、沟通、领导等能力，而非专业知识；通过科学的评分标准和流程，可以降低评分者主观影响，保证一定的客观性，故B、C、D选项错误。

11.企业在选拔人才时，要坚持的基本原则不包括（）。

A.德才兼备原则

B.学历至上原则

C.因事择人原则

D.用人所长原则

答案：B

分析：企业选拔人才应综合考虑多方面因素，而不是单纯以学历为至上标准。德才兼备、因事择人、用人所长都是企业选拔人才应坚持的基本原则，所以答案是B。

12.以下关于培训需求分析的表述，