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数据驱动的员工绩效管理优化方案
引言
要实现数据驱动的绩效管理，企业必须具备较强的数据分析能力和技术支持。为此，企业可以通过引入数据科学家、业务分析师等专业人员，搭建合适的数据分析团队，并为其提供必要的技术支持，如高效的分析工具、先进的算法模型等。企业还需持续跟进数据分析技术的发展趋势，及时引入新技术和工具，不断优化绩效管理模型，提升分析的准确性与智能化水平。
数据驱动的绩效管理不仅仅是评估员工绩效的工具，更是为员工职业发展提供支持的重要手段。通过数据分析，企业可以识别员工的优势和潜力，帮助其制定个性化的发展方案。例如，对于有潜力的员工，企业可
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