情绪赋能科研：解析科研人员情绪劳动对关系绩效的影响机理.docx

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2025-09-21 发布于上海
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情绪赋能科研：解析科研人员情绪劳动对关系绩效的影响机理

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今知识经济时代，科学技术已成为推动社会进步和经济发展的核心动力，而科研人员作为知识的创造者、传播者和应用者，在这一进程中发挥着举足轻重的作用。科研人员凭借其深厚的专业知识、敏锐的洞察力和卓越的创新能力，不断突破科学技术的边界，为企业、国家乃至全球的发展提供了强大的智力支持。他们是组织核心竞争力的重要源泉，甚至成为企业和国家竞争优势的关键基础。

科研团队作为科研活动的基本单元，是持续产生新思想、新技术、新知识，开展创新活动的中心，近年来受到了学术界和实践界的广泛关注。科研团队以科学