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劳动派遣协议

一、合同主体

（一）合同双方

本协议由以下双方签订：

甲方（用工单位）：____________________

法定代表人：____________________

地址：______________________________

联系方式：________________________

乙方（派遣单位）：____________________

法定代表人：____________________

地址：______________________________

经营许可证号：____________________

（二）合同目的

乙方根据甲方用人需求，依法向甲方派遣符合岗位要求的劳动者，甲方按约支付相关费用。

二、派遣内容与期限

（一）派遣岗位及人数

甲方用工岗位包括但不限于：

技术类岗位_人，管理类岗位_人，服务类岗位____人

具体岗位职责由甲方另行书面确认。

（二）派遣期限

初始派遣期自_年_月_日起至_年__月__日止。

期限届满前三十日，双方协商后续事宜。

三、各方权利义务

（一）甲方权利义务

向乙方提供真实用工需求信息，依法保障被派遣劳动者的工作条件、安全防护及休息休假。

承担与工作岗位直接相关的专项培训费用。

按时向乙方支付所有约定费用，不得克扣被派遣劳动者劳动报酬。

（二）乙方权利义务

依法与被派遣劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险。

对被派遣劳动者进行入职前背景核查与岗位基础培训。

协助处理劳动争议，定期向甲方提交人员考勤及考核报告。

四、费用结算

（一）费用构成

甲方按月支付：

被派遣劳动者劳动报酬：按岗位级别约定____元/月

管理服务费：劳动报酬总额的____%

社会保险及住房公积金单位承担部分。

（二）支付方式

甲方于次月__日前将全部款项支付至乙方指定账户：

开户行：____________________

户名：______________________

账号：

五、违约责任

（一）甲方违约

迟延支付费用超十日的，按应付款项每日万分之五支付违约金；

未提供合规劳动保护造成损害的，承担全部赔偿责任。

（二）乙方违约

派遣人员不符合约定条件的，应在五日内更换；

未依法缴纳社会保险的，承担补缴责任及滞纳金。

六、协议终止情形

本协议终止的情形包括：

协议期限届满未续签；

甲方生产经营调整导致岗位撤销；

乙方丧失派遣资质；

任何一方严重违约且三十日内未纠正。

七、争议解决

因履行本协议发生的争议，由双方协商解决；

协商不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、签署生效

本协议一式四份，双方各执两份，经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。

甲方签署人：____________________（签署日期：____年__月__日）

乙方签署人：____________________（签署日期：____年__月__日）