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服装培训心得体会

服装培训心得体会1

为期三天的培训已经结束了,回顾当天的学习收获,我感慨许多,收获也许多,体会也有许多.首先感谢公司给了我这一次外出培训学习的机会,通过这次得学习让我学到了不少关于销售和人生的学问,信任能在以后的道路上给我指引正确的方向.

通过这次培训,让我对销售有了更深一层的熟悉,首先,一间店的业绩不是靠个人的力量和销售就能支撑得起的,它靠的是我们这一个团队合作的力气才足以____.团队是什么?根据老师所说的,团队是一个有口才的人____一群有耳朵听的进去的人一起协同合作的团体.它是为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体.而我们身为这个团队中的成员,每个人都有自己所在的意义和价值,都有自己的工作和职责,而我们所要做的,不但要做好自己分内的工作,担负起自己的责任,而且,更重要的,是要和其他同事发挥团结合作的精神,紧密合作,共同制造辉煌的业绩.这样的销售才会进入良性循环,销售方面才会令人更简单接受,整个团体才会有活力,每个人的热忱才会持续不减,这样对于我们,对于整间店铺只会有益而无害.

作为个人而言,除了要遵守店铺的营销流程外,更重要的是要努力提高自身的沟通力量,要有肯定的沟通技巧,要做顾客喜爱的导购.还有最重要的一点,我们要富有感染力,我们每一天都穿工衣、工鞋,爱上我们自己的商品,在为顾客介绍商品的时候,我们的眼神、语调、手势等肢体语言都是一种无形的感染力,这样更简单拉近与顾客之间的距离,从而让顾客更信任我们为他所介绍的商品.

总而言之,这次的学习是欢乐的,收获是愉悦的!

服装培训心得体会2

北京圣媛女装是北京三利国际服装有限公司旗下的国内知名品牌，该品牌适应人群年龄段较同类竞争品牌年龄段偏大也许在30-50岁，这与公司制订的消费人群年龄段20-50岁好像有肯定的偏差，商品适合出席各种场合的职业女性，其产品简约、有精致的设计但不繁杂，修身但不性感，色调亮丽但不张扬，或许正是由于这种缘由，致使该品牌在山东济南银座店始终排名商场楼层销售前列。

济南银座商城不论是规模还是社会影响力，都处于山东市场的龙头地位，并连续30年位列“全国零售30强”，银座字号也成为深受消费者信任的闻名商标，“买真货，到银座”、“购物银座，享受生活”已深化人心，成为广阔消费者的共识。

圣媛女装正是在此商场楼层排名长期处于销售前列，除了品牌本身具有强大的竞争力，店长同样也起到了打算性的作用，桑伟胜老师对该店简略指导也是应圣媛店长苏晨的个人邀请，才对该店进行简略的指导，虽说时间很短，也未进行大量认真的数据调研，但通过商品陈设执行的五项工作内容中的其中三项进行检查(商品销售适应期、检查应季商品储备及上市状况、规划店铺商品群组合结构)，发觉了该品牌分公司及终端店铺陈设存在的部分问题。接下来就对该店状况进行简短的叙述。

一、人员状况

店长苏晨是一位性格爽朗对货品的畅销度特别敏感的店长，其个人状态比较符合终端人员管理中的狼性法则，虽说其共性硬朗泼辣且有些个人的性格缺陷，但对于商品销售的目标感极强，在于其沟通的几非常钟内，她好像时时刻刻在提示自己和导购目前距离当月目标还差多少，距离当日的目标还差多少，已经有几日的销售开头下降，对于这类目标类的数据她特别清楚，但当我问到一些关键性的数据，比如上周哪些商品销售5件以上，哪些商品基本未作销售，哪些是畅销款、平销款和滞销款，以及商品的营业适应期的时候，或许是由于公司运作手法及培训等方面缘由，她对此还是比较模糊，因此，该品牌对目标管理比较强且终端执行力强，但该品牌终端运营存在数据分析的严峻运营缺陷，对于基础数据的收集比较完善，但对数据分析的方法几乎是空白，假如提到数据分析与陈设的结合，该店与其他大部分的零售终端一样，也处于严峻的断层，其实，公司也常常对品牌终端员工进行陈设培训，但从终端反映出的问题，依旧是陈设方案、培训与终端执行的严峻不匹配和执行缺陷。

二、商品适应期检查

检查时间为20xx年4月初周六，天气状况总体比较温柔，当日个人着装T恤加薄外套，由于该品牌并无整体的商品应季营业期规划，因此，我们就要根据当日天气状况与顾客消费心理观看，适合当周当日销售的产品系列，首先检查柜存各商品群组合状况，由于此时正处于春夏过渡期，店长及导购还沉醉在春装的热卖过程中，由于春装单价及利润较高，只要完成日均销售件数即可完成当日销售任务，因此，柜存各商品群组合陈设基本上以春装为主，但近一周以来销售量急剧下降，店长也有考虑是否该更换陈设春装，但今年春夏过度比较漫长，此时，对于是否该由季节过度商品及夏装作为主陈设组合，店长也是在考虑之中。

但是，由于各款商品的生命周期特别有限，尤其女装的生命周期更为短暂，