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企业人力资源管理制度优化研究
目录
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1当前企业人力资源管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2研究的重要性与必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.1明确研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.2确定研究范围与深度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.1文献综述法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3.2案例分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3.3比较研究法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
企业人力资源管理理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1人力资源管理的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1.1人力资源的定义与特性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1.2人力资源管理的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2人力资源管理的主要功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2.1招聘选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.2.2培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.2.3绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.2.4薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
2.3人力资源管理的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.3.1数字化人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
2.3.2人性化管理趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
2.3.3战略人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
企业人力资源管理制度现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.1现行企业人力资源管理制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
3.1.1制度构成要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
3.1.2制度实施效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
3.2制度存在的问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
3.2.1制度执行力度不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
3.2.2制度适应性与灵活性问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
3.2.3员工参与度与满意度问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
3.3国际先进经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
3.3.1国外企业人力资源管理制度特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
3.3.2国际先进经验的适用性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
企业人力资源管理制度优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87
4.1制度创新与完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89
4.1.1制度设计原
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