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2025年续签两次合同能否签订无固定期限合同？

合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号：

联系方式：

鉴于甲乙双方已签订劳动合同（以下简称“原合同”），合同期限自年月日起至年月日止，现经双方协商一致，就合同续签及后续事宜达成如下协议：

第一条合同续签及期限

1.1经双方协商一致，原合同到期后，甲乙双方同意续签劳动合同（以下简称“第一次续签”）。第一次续签的期限为年，自年月日起至年月日止。

1.2第一次续签到期后，双方协商一致，同意继续续签劳动合同（以下简称“第二次续签”）。第二次续签的期限为年，自年月日起至年月日止。

1.3本协议签署后，原合同及两次续签的劳动合同均视为有效，并共同构成双方劳动关系的完整约定。

第二条合同续签的条件

2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，对劳动合同期限的续签事宜达成如下条款：

2.2甲乙双方同意，第一次续签及第二次续签的劳动合同期限均为固定期限。在合同期限届满后，双方劳动关系的延续应当遵循相关法律法规及本协议的约定。

2.3甲乙双方确认，自原合同签订之日起至第二次续签到期之日止，双方劳动关系已连续存续满年。基础上，双方协商一致后，可依法签订无固定期限劳动合同。

2.4甲乙双方同意，若在第二次续签到期后，双方劳动关系继续存续，则双方劳动关系自第二次续签到期之日起自动转为无固定期限劳动合同。除非双方在第二次续签时另有书面约定或协商一致同意继续签订固定期限劳动合同。

第三条无固定期限劳动合同的条件

3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。结合本协议的实际情况，双方劳动关系的延续应当符合以下条件：

3.2无固定期限劳动合同的签订应当以双方合意为基础，并符合相关法律法规的规定。双方劳动关系的连续性、稳定性以及双方在合同期限届满前的协商结果，均应当作为签订无固定期限劳动合同的依据。

3.3甲乙双方确认，自原合同签订之日起至第二次续签到期之日止，双方劳动关系已连续存续满年，符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。

3.4甲乙双方同意，若在第二次续签到期后，双方劳动关系继续存续，则双方劳动关系自第二次续签到期之日起自动转为无固定期限劳动合同。除非双方在第二次续签时另有书面约定或协商一致同意继续签订固定期限劳动合同。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1甲方应当依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方的合法权益得到充分保障。

4.1.2甲方应当按照双方约定的劳动报酬标准，按时足额支付乙方的工资。

4.1.3甲方应当为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，确保乙方能够正常履行工作职责。

4.1.4甲方应当依法履行其他应当履行的义务，包括但不限于提供劳动安全卫生条件、安排休息休假、支付加班工资等。

4.2乙方的权利与义务：

4.2.1乙方应当按时、按质、按量完成工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

4.2.2乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址信息。

4.2.3乙方应当配合甲方依法履行劳动合同，并在劳动合同期限届满前，积极与甲方协商后续劳动关系的安排。

第五条合同续签的程序

5.1本协议签署后，甲乙双方应当按照原合同及本协议的约定，履行各自的义务。在第一次续签及第二次续签的劳动合同期限届满前，双方应当协商确定后续劳动关系的具体安排。

5.2甲乙双方应当在劳动合同期限届满前的合理时间内（通常为合同期限届满前30日），就续签事宜进行充分协商，并签署书面协议。