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重庆XXXXX公司

企业员工激励机制及管理管控办法

（试行）

目的：

为了配合公司发展战略目标，大力拓展公司业务，提高市场占有

率和公司企业员工工作竞争力，分调动公司各岗位企业员工工作积

极性和发挥市场部企业员工的销售能力，为企业员工提供发展的平台

和晋弁的空间，特制定该激励机制和管理管控办法U

本办法包括日常管理管控细则、薪酬绩效考核奖励和客户管理管

控三部分。

实施规定时间与励对象：

1.实施规定时间：从该激励机制及管理管控办法宣布之日起执行

2.奖励对象：xxxxxx公司全体企业员工

第一部分：日常管理管控细则

一、考勤、会议、培训管理管控

1、公司全体企业员工必须遵守公司管理管控规章制度，如有违反，

按照公司管理管控规章制度相关规定执行处罚。

2、公司每周五下午2点召开例会。

3、企业员工外出办理公事在下午不能回公司打卡者需在下午16点前

向办公室详细说明准确位置和情况；

4、出差必须填写《出差申请单》，并在《出差申请单》上注明出差

规定时间，部门机构相关相关项目人本相关项目联系相关公司正式正

式生效方法后正式生效；若在区县或市外出差的，必须在到达目的地

后第一规定时间以当地座机相关公司正式正式生效方法向公司内勤

报到，如发现当天没有报到者，补贴不予报销，连续3天未报到者，

无特殊情况视为自动离职。

5、各分管领导人每周不定时组织各分管部门机构企业员工召开会议，

内勤以迟到五分钟以上者扣罚20元/次，缺席者扣50元/次为考勤正

式正式生效。如有特殊情况，必须提前给分管领导人请假。

二、日常管理管控

1、上班规定时间衣过不整，在办公室大声喧闹、上网聊0Q、使用不

文明语言的，每人每次罚款30元；

2、公司企业员工应以和气的态度与客户接触，并注意服装仪容之整

洁；

3、企业员工应保守各项设计、施工、采购、市场推广计划，时时掌

握工艺设计新技术、设备市场均价、客户信息等商业机密，不得泄

漏他人

4、各部门机构企业员工应熟悉各自工作岗位工作性质与业务技能，

能够随时解答业主、行政主管部门机构、相关项目信息客户关于环

保工程各方面问题

5、企业员工对待客户的抱怨应忍让，耐心解释，不允许与客户发生

冲突，发生一次罚款50元

6、上班期间不得干与工作无关的私事，违者每次罚款50元，月累计

超过三次的，公司有权单方面解除劳动合同协议关系，且不支付任何

经济赔偿金做私生意者，一经查证属实，一律解展并扣发一切未发

放的薪酬部门机构相关相关项目人知情若有呈报，免受连带恁罚，

若未呈报，记过一次，罚款50元

7、企业员工离职除依照公司相关规定办理手续外，必须做好以下

资料的移交工作后予以离职（未办完手续离职者扣除所有奖金

和工资）：

1）所相关相关项目的相关项目设计、相关项目施工、客户档案、资

料、遗留事宜等；

2）应收账款；3）领用的公共物品（含工作笔记薄以及其他）

三、工程款及其他环保相关项目款回款管理管控

工程款及其他环保相关项目款的追收由财务部和市场部执行

1、公司相关项目工程款原财上属于财务部直接收取，若公司领导人

临时安排企业员工收款，企业员工在收到客户的款后应当日缴回或打

到公司账户，若因特殊原因不能数回或打到公司账户上，应立即相关

公司正式正式生效方法通知总经理或财务部长，回款不辨超出24小

时，超出24小时罚款50元

2、企业员工不得以任何理由挪用公款，挪用公款者一律解辰，除扣

发应发薪酬外并罚款5000元，情节严重者移交司法部门机构

3、财务相关人员或市场部必须在与合同协议客户约定的本相关项目

联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目联系相关公司正式正

式生效方法或盖章规定时间提前催收结款，无特殊情