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企业管理管控规章规章制度

第一章：总则

为规范公司管理管控，提高公司生产经营效率，充分发挥企业员的主观能动性，使得

人尽其才，事得其人，人事相宜，实现组织目标，特制订企业员管理管控守则。

1、企业员守则是公司全体企业员在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准

则。

2、公司企业员应认真学习、贯彻执行企业员守则内容。

3、企业员守则将作为公司企业员录用辞退、绩效考核、职位升降的最大参考权重。

4、公司内部管理管控出现异议时，一切以企业员守则为评判依据。

第二章：管理管控规章制度

第一节：公司规章规章制度

1、公司企业员必须贯彻执行企业员守则。

2、禁止企业员议论公司的规章制度、处理问题的方法和其他一切与公司决策有关的

事情。企业员对公司有意见和建议，可通过书面正式正式生效或月初例会向公司反映，也

可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。

3、公司鼓励准时上下班，实行打卡规章制度，要求对所担负的作按时按效完成，不

拖延不积压。对于临时性加班安排，不得推卸、抵触.

4、服从上级安排，如有不同意见，应及时委婉相告或以书面陈述，一经研究决定，应

当按照上级主管决定，严格遵照执行。

5、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理管控规章制度，各委托责任人可以委托

其他相关人员去独立完成或协助完成委托人委托的作。当委托责任人请求协助时，被委托

方必须表明以下两种态度：

（1）可以完成，具体开始规定时间；

（2）不能完成，陈述具体原因。

6、公司提倡相互尊重的企业文化，职务和级别只代表作岗位的分及职权不同，不

存在其它方面的等级划分，如非紧急情况，通常遇事问题上，不得越级上报，要尊重自己的

上级领导人，建立互信互劭的良好关系：上级领导人对待企业员，不得持傲慢无埋的态度，

要等对待，互相尊重；各职权部门机构不得越权行事，严格参照公司运作相关流程规范操

作。

7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私，节约资源，外出办公较长规定时间，需关闭

相应电器设备。

8、诚信是立业之本，企业员工要维护公司信誉，不咋任何夸大或诋毁公司信誉的行为。

9、企业员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因直系亲属的婚丧嫁娶等事情

需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。原则上，一年请假次数不得超

过5次。

10、企业员工正常调休者，应遵照公司安排进行调休，因应急事件需自行调休的，应提

交调休报告。应急事件调休的必须先向相关上级汇报缘由，经公司批准后方可调休。否则，

公司将对按旷工处理。

II、企业员工工作时,如有工作服和胸牌，必须佩戴胸牌，身着工作服,做到衣冠貉齐。

除特殊情况外，不得违反规定。

12、企业员工不得一力工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响他人

工作。在工作任务完成的前提下，公司不强行干预其做其它事情，严禁反对但不完全包括的

行为有：

（1）与同事追逐打闹，调侃聊天；

（2）不得看电影视频，玩游戏等做一些分散同事工作注意力的事情；

（3）其它影响同事办公的行为。

13、企业员工工作期间，早餐及中餐严禁饮酒