2025年企业培训师（初级）考试试卷：培训师培训与培训师团队建设.docxVIP

2025年企业培训师（初级）考试试卷：培训师培训与培训师团队建设

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（本部分共20小题，每小题1分，共20分。每小题只有一个最符合题意的选项，请将正确选项的字母填涂在答题卡相应位置。）

1.在培训需求分析阶段，企业培训师通过访谈部门主管获取信息，这种方法属于哪种需求分析方法？（A）观察法（B）问卷调查法（C）访谈法（D）工作日志法

2.制定培训计划时，需要明确培训目标，以下哪项不是常见的培训目标类型？（A）知识传递型（B）技能提升型（C）态度塑造型（D）绩效改善型

3.培训课程设计中，导入环节的主要作用是什么？（A）激发学员兴趣（B）传递核心知识（C）评估学员基础（D）布置课后作业

4.在培训过程中，发现部分学员注意力不集中，以下哪种方法最能有效改善这种情况？（A）增加互动环节（B）延长理论讲解时间（C）提高课程难度（D）减少案例分析数量

5.培训效果评估中，柯氏四级评估模型中，哪个层级主要关注学员的知识掌握程度？（A）反应层（B）学习层（C）行为层（D）结果层

6.设计培训教材时，以下哪种排版方式最有利于学员阅读？（A）大段文字+小标题（B）图文并茂+重点突出（C）纯文字+目录导航（D）表格形式+数据密集

7.在培训中运用角色扮演法时，以下哪项准备工作最为关键？（A）制定详细规则（B）选择典型场景（C）提供角色背景（D）分配练习时间

8.培训师团队建设中，跨部门合作的首要前提是什么？（A）明确的分工（B）共同的目标（C）完善的制度（D）丰富的经验

9.以下哪种沟通方式最适用于培训师团队内部的信息同步？（A）定期会议（B）邮件往来（C）即时通讯（D）公告发布

10.在培训需求调研中，收集到的数据若存在偏差，最可能的原因是？（A）调研方法不当（B）样本量不足（C）时间安排不合理（D）调研人员主观性强

11.培训课程中，案例分析法的核心价值在于？（A）提供理论依据（B）展示实际应用（C）验证研究结论（D）激发学员思考

12.培训师在课堂上突然忘词时，以下哪种应对方式最得体？（A）强行背诵（B）坦诚求助（C）转移话题（D）指责学员

13.设计培训评估问卷时，以下哪种问题类型最能有效收集学员的满意度信息？（A）开放式问题（B）多选题（C）量表题（D）是非题

14.在培训团队中，新成员的融入周期通常需要多长时间？（A）1周（B）1个月（C）3个月（D）6个月

15.培训师在小组讨论中扮演的角色应该是？（A）领导者（B）引导者（C）参与者（D）观察者

16.培训需求分析中，SWOT分析法主要关注哪些因素？（A）优势、劣势、机会、威胁（B）知识、技能、态度、行为（C）战略、战术、目标、计划（D）组织、个人、环境、资源

17.培训课程设计中，理论讲解与实操练习的比例通常是多少比较合理？（A）6:4（B）7:3（C）8:2（D）9:1

18.培训师在培训结束后，最需要关注哪个环节的工作？（A）课程总结（B）效果评估（C）资料整理（D）证书颁发

19.培训团队建设中，团队冲突产生的主要原因可能是？（A）目标不一致（B）沟通不畅（C）资源分配不均（D）以上都是

20.在培训需求调研中，问卷调查法的优点是？（A）效率高（B）成本低（C）互动性强（D）以上都是

二、多选题（本部分共10小题，每小题2分，共20分。每小题有多个正确选项，请将正确选项的字母填涂在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。）

1.培训需求分析的方法主要包括哪些？（A）观察法（B）问卷调查法（C）访谈法（D）工作日志法（E）标杆比较法

2.培训课程设计中，导入环节可以采用哪些形式？（A）故事导入（B）问题导入（C）案例导入（D）视频导入（E）测试导入

3.培训效果评估的柯氏四级评估模型包括哪些层级？（A）反应层（B）学习层（C）行为层（D）结果层（E）成本层

4.培训师在课堂上，以下哪些行为能有效提升学员参与度？（A）提问互动（B）小组讨论（C）角色扮演（D）案例分享（E）强制执行

5.培训教材设计中，以下哪些元素需要重点考虑？（A）文字排版（B）图片使用（C）重点标注（D）目录索引（E）页码编号

6.培训师团队建设中，以下哪些措施有助于提升团队凝聚力？（A）定期团建（B）共同培训（C）绩效激励（D）明确分工（E）资源共享

7.培训需求调研中，以下哪些因素可能导致数据偏差？（A）调研方法不当（B）样本量不足（C）时间安排不合理（D）调研人员主观性强（E）被调研者不配合

8.培训课程设计中，以下哪些方法属于体验式学习？（A）角色扮演（B）案例分析（C）模拟演练（D）小组讨论（E）理论讲解

9.培训师在培训过程中，以下哪些行为体现专业素