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2025年网络安全公司技术支持工程师劳动合同

劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：[网络安全公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司详细地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[员工姓名]

性别：[具体性别]

身份证号码：[身份证号]

住址：[家庭详细住址]

联系电话：[手机号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2025年[具体月日]起至202[X]年[具体月日]止。其中试用期为[X]个月，自2025年[具体月日]起至2025年[具体月日]止。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任技术支持工程师岗位工作。乙方的工作职责包括但不限于：

1.为客户提供网络安全相关产品的技术咨询、故障排除和解决方案制定。

2.协助销售团队进行售前技术支持，包括产品演示、方案设计等。

3.对公司网络安全产品进行日常维护、监控和性能优化。

4.收集和分析客户反馈，为产品研发和改进提供建议。

5.参与公司内部的技术培训和交流活动，提升自身技术水平。

（二）工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地，即[公司详细地址]。根据工作需要，甲方可以安排乙方到其他地点出差或工作，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（二）休息休假

乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假。

四、劳动报酬

（一）试用期工资

乙方在试用期内的工资为每月[X]元。

（二）试用期满后工资

试用期满后，乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况确定，奖金根据公司的经营状况和乙方的工作贡献发放。甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。

（三）工资调整

甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，可以对乙方的工资进行调整。调整方式包括但不限于基本工资调整、绩效工资调整和奖金调整。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人应承担的社会保险费。

（二）福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：

1.带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期。

2.节日福利、生日福利等。

3.定期的员工体检。

4.职业培训和发展机会。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

（二）劳动条件

甲方为乙方提供必要的工作设备和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。

（三）职业危害防护

甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家有关规定采取防护措施，告知乙方职业危害的种类、后果和防护措施，并为乙方提供必要的职业健康检查。

七、合同的解除和终止

（一）双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

（四）有下列情形之一的，本合同终止：

1.本合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；