薪酬管理课件薪酬激励.pptVIP

第八章薪酬激励*一次股票期权计划将要结束，另一次又会适时地开始。这样循环不断，只要经营者经营得当，其收益就会不断增加，收益的无限性必然产生激励的无限性。2.股票期权的形式（1）激励性股票期权和非资格限制股票期权激励性股票期权（ISO）通常授予高级经理。特点：不需交纳溢价收入所得税，若受益人到授予股票期权后两年、施权后一年仍持有根据股票期权计划购入的股票，日后出售这批股票所获得对施权价的溢价收入，将按较低的资本所得税税率缴税，公司不得将此溢价收入从应税收入中扣除。非资格限制股票期权（NSO）是一种基于广泛基础的股票期权计划，它和ISO不同之处在于：ISO在符合一定的规定条件下，期权受益人可以免交因实施购买期权所得的价差收益产生的资本所得税，NSO则必须在购买股票时缴纳因价差产生的所得税。第29页，共69页，星期日，2025年，2月5日第八章薪酬激励*（2）股票升值权（SAR）基本股票期权的变种，它授予高层经理一种权利：获得在规定时间内规定数量的股票价格上升的收益，但不拥有所有权。即在有利的条件下，高层经理行权时不需支付现金，公司现金支付高层经理拥有的期权股份的增值部分。该权利的持有者可获得该权利被授予时股票的市场价格与使用时股票价格之间的价差。SAR的持有者并没有被给予接受股票或分红的权利，也没有被要求按照SAR启动时的价格，支付相应数量的现金。与ISO、NSO不同，SAR计划不要求公司扩充资本发行实际股票，只要求公司在经理人行权时支付现金，奖励其中的差额。（3）虚拟股票通常对管理层直接赠送“虚拟”股份，作为激励其成为公司员工或继续在公司服务的手段。虚拟股票的发放不影响公司的总股本和所有权结构，持有者享受分红权和股票价格上涨带来的价差收益，无所有权、配股权和表决权，不能转让和出售，不需要对这种股票奖励进行支付，除非该奖励是以名义价格（例如票面价格）出售的形式进行。第30页，共69页，星期日，2025年，2月5日第八章薪酬激励*（4）延期股票发行延期股票发行计划与虚拟股票奖励相似，只有等到规定期限或者经营目标达到时，真正的股份才会发行。延期发行奖励有时以现金代替股票，或现金、股票两者都有。（5）指数期权指数期权的施权价不固定，根据证券市场指数行情进行调整。一般来说，行权价随着股票市场或同类上市公司的股价波动而波动。（6）限制性股票期权所谓限制性股票期权就是对期权的行权条件加以限制。比如溢价股票期权（premium-pricedOption），即股票期权的行权价要高于授予时的市场价，亦即股票期权要股价达到一定水平时才能行使。再如业绩期权，受益人能否获得这种期权，视公司财务业绩目标而定。如杜邦公司1997年1月授予首席执行官约翰-科罗尔和另外74名高级经理一笔股票期权，施权价是每股105美元，条件是公司股价在2002年以前至少有5天达到150美元。第31页，共69页，星期日，2025年，2月5日第八章薪酬激励*（7）换新期权Norwest公司在1988年发明。与常规期权的主要区别是：第一，常规期权由董事会定期授予，在规定期限已满时兑现；而换新期权由董事会授予后，受益人可在规定期限内选择合适的时机兑现。第二，常规期权只能兑现一次；而换新期权受益人如果在原定期限未满时先行用原来持有的股票按当时市场价格换算为“现金”实施购股权，则自动授予他与用去的原有股票等额的新期权，施权价为当时的股票市价，到原定期限时期满。（8）股份期权股份期权是非上市公司运用股票期权的一种模式，管理人员经业绩考核和资格审查后可获得一种权利：在将来特定时期，以目前评估的每股净资产价格购买一定数量的公司股份。届时若每股净资产已升值，则股份期权持有者获得潜在收益，反之以风险抵押金补入差价。购买公司股份后在正常离退休时由公司根据当时的评估价格回购。购买公司股份后如果非正常离开公司，则所持股份由公司以购买价格和现时评估价格中价低者回购。第32页，共69页，星期日，2025年，2月5日第八章薪酬激励*3.股票期权的功能作为一种激励机制，股票期权能够改变公司管理机制，改善公司人力资源状况，最终推动公司业绩上升，增加股东财富。主要功