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从业人员健康管理制度

###一、总则

为保障公众健康安全，加强从业人员健康管理，依据相关法律法规及行业规范要求，结合本单位实际经营情况，特制定本从业人员健康管理制度。本制度适用于本单位所有直接或间接接触食品、药品、化妆品、餐饮服务等可能影响消费者健康的产品或服务的从业人员。

###二、健康管理责任主体

1.**管理部门**：单位设立专门的健康管理部门或指定专人负责从业人员健康管理工作。该部门或人员应具备相关专业知识和管理能力，熟悉国家和地方有关从业人员健康管理的法律法规和标准要求。

2.**主要职责**

-制定并执行本单位的从业人员健康管理制度，确保制度的有效实施。

-组织从业人员进行健康检查，建立健全从业人员健康档案。

-对从业人员的健康状况进行动态监测和管理，及时掌握从业人员的健康变化情况。

-对患有有碍食品安全、药品质量、化妆品安全等疾病的从业人员进行妥善安排和处理。

-开展从业人员健康宣传教育工作，提高从业人员的健康意识和自我保健能力。

###三、健康检查要求

1.**入职健康检查**

-所有新入职的从业人员必须进行全面的健康检查，经检查合格后方可上岗。健康检查项目应根据不同行业和岗位的要求确定，一般包括常规体格检查、传染病筛查等。

-入职健康检查应在单位指定的具有资质的医疗机构进行。检查费用由单位承担，但从业人员因个人原因自行选择其他医疗机构进行检查的，费用自理。

-新入职从业人员应在入职前[X]天内完成健康检查，并将检查结果及时提交给单位健康管理部门。健康管理部门应对检查结果进行审核，对不符合健康要求的人员，不予录用。

2.**定期健康检查**

-在职从业人员应每年进行一次定期健康检查。定期健康检查的项目和标准应与入职健康检查一致。

-单位健康管理部门应提前[X]天通知从业人员进行定期健康检查，并合理安排检查时间和人员。从业人员应按照通知要求按时参加健康检查。

-对于因特殊原因不能按时参加定期健康检查的从业人员，应提前向单位健康管理部门提出书面申请，经批准后可在规定的时间内补检。

3.**临时健康检查**

-当从业人员出现发热、咳嗽、腹泻、呕吐等疑似传染病症状时，应立即停止工作，及时到医院进行检查诊断。

-单位在发生食品安全事故、药品质量事故、化妆品安全事故等突发事件时，应及时组织相关从业人员进行临时健康检查，以排查是否存在健康隐患。

-临时健康检查的项目和标准应根据具体情况由单位健康管理部门与医疗机构协商确定。

###四、健康档案管理

1.**档案建立**

-单位健康管理部门应在从业人员入职后[X]个工作日内为其建立个人健康档案。健康档案应包括从业人员的基本信息、健康检查记录、疾病史、用药史等内容。

-健康档案应采用纸质档案和电子档案相结合的方式进行管理，确保档案的完整性和安全性。

2.**档案更新**

-单位健康管理部门应及时将从业人员的定期健康检查结果、临时健康检查结果、疾病治疗情况等信息录入健康档案，保证档案信息的及时性和准确性。

-当从业人员的个人信息发生变更时，如姓名、联系方式、岗位等，应及时向单位健康管理部门报告，健康管理部门应在[X]个工作日内对健康档案进行更新。

3.**档案查阅与必威体育官网网址**

-单位内部因工作需要查阅从业人员健康档案的，应经单位健康管理部门负责人批准，并办理查阅登记手续。查阅人员应遵守档案管理规定，不得泄露从业人员的个人隐私信息。

-除法律法规另有规定外，单位不得向任何单位和个人提供从业人员的健康档案信息。确因工作需要向外部单位提供健康档案信息的，应经从业人员本人同意，并签订必威体育官网网址协议。

###五、患病人员管理

1.**疾病种类界定**

-本制度所指的有碍食品安全、药品质量、化妆品安全等疾病主要包括痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病等。

-单位健康管理部门应根据国家和地方有关规定，结合本单位实际情况，明确其他可能影响产品质量和消费者健康的疾病种类。

2.**患病人员处理**

-当从业人员被诊断患有上述有碍健康的疾病时，单位健康管理部门应立即通知其停止工作，并安排其进行治疗。治疗期间，单位应按照国家有关规定支付病假工资。

-患病从业人员在治愈后，应持医院出具的康复证明到单位指定的医疗机构进行复查。经复查合格后，方可重新上岗。

-对于因患有严重疾病不能从事原工作岗位的从业人员，单位应根据其身体状况和工作能力，为其调整合适的工作岗位；如无法调整岗位的