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专业名称人才流失下员工差异化管理研究
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人才流失下员工差异化管理研究
摘要
企业员工的流失对企业而言会产生投资成本增加、无形资产流失、影响员工工作积极性等不良影响，因此，需要通过科学合理的人员管理方式有效控制企业的人员流失率，对员工的差异化管理无疑是一种十分有效的管理方式。因此，对人才流失下员工差异化管理研究就显得十分必要了。
本文以深圳海事局为例，研究了人才流失下员工差异化管理。在基于大量文献研究的基础上，深度探讨了深圳海事局在员工管理方面存在的问题
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