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XX县劳动关系“和谐同行”行动实施方案

为建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动

关系，维护企业和职工的合权益，努力构建社会主义和谐社

会，加快推动我县社会管理创新，建立新型和谐的劳动关系。

特制定XX县劳动关系“和谐同行”行动实施方案。

一、工作目标

紧扣新时代经济社会发展新变化和新冠肺炎疫情防控常态

化新形势，以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，推进

劳动关系工作方式方创新，改进和完善对企业劳动用工指导

和服务，提升劳动关系公共服务能力和基层劳动人事调解仲裁

工作效能，扎实推进劳动关系治理体系和治理能力建设,建立规

范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

二、行动时间

XX县劳动关系“和谐同行”行动自2022年9月26日开始

至2022年12月31日结束。

（一）宣传引导阶段9（月26日-9月30日）。各镇、园

区、县直有关单位加大对构建劳动关系的宣传力度，利用电视、

广播、微信公众号、上门宣传等多种形式，大力宣传构建和谐

劳动关系工作的主要内容、重大意义和典型经验，提高用人单

位对构建和谐劳动关系重要性的认识，提高劳动者的知晓率和

满意度。

（二）督促检查阶段（10月1日T1月30日）。相关部分

组成联系检查组，集中力量对用人单位进行检查，检查内容：

用人单位劳动用工管理情况；用人单位与劳动者签订劳动合同

情况；用人单位与单位工会集体合同、工资专项集体合同签订

情况;用人单位缴纳社会保险费情况;用人单位支付工资情况；

用人单位执行工作时间、安全生产、职业卫生、女职工和未成

年工劳动保护等。对发现问题及时调查处理，并在规定时间内

进行整改。

（三）规范提升阶段（12月1日-12月31日）o对行动中

发现的问题，认真进行研究分析，提出解决问题的意见和建议，

进一步达到规范企业劳动用工管理，提高企业贯彻执行劳动保

障政策规水平，有效构建和谐劳动关系，维护企业与劳动者

的合权益的目的。

三、行动措施

（一）全面实施劳动合同制度。深入贯彻实施《劳动合同

法》，大力推进劳动合同制度，推行简易劳动合同格式文本，

规范劳动合同内容，进一步提劳动合同质量和履约率；实施

劳动用工备案全覆盖行动，探索劳动用工网上备案新途径，建

立相对完善的劳动用工基础数据库，大力提劳动合同签订率。

（二）大力推行集体合同制度。全面推进企业建立民主、

平等的集体协商机制，扩大集体合同覆盖面。拓展集体协商领

域和内容，普及签订劳动保护等专项合同，扩大专项集体合同

和行业性、区域性集体合同覆盖面。

（三）依法规范劳动用工行为c完善特殊工时制度，加强

企业实行不定时和综合计算工时工作制的管理。落实职工带薪

休假制度。加强劳动定额标准管理，指导企业依照法定程序科

学确定劳动定额、计件单价，促进企上提升劳动管理水平。督

促企业健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标

准，减少职业病和工伤事故的发生。

（四）加强对企业工资分配的指导和调控。把促进职工工

资正常增长纳入本地经济社会发展总体规划。根据经济社会发

展情况，及时完善工资指导线、人力资源市场工资指导价位制

度。引导企业建立健全合理的工资分配制度，努力推动企业在

提经济效益的基础上保障职工工资增长，使职工工资增长幅

度与经济发展、企业效益增长相适应。

（五）建立健全职工工资集体协商机制。充分发挥劳动关

系协调三方机制作用，加强基层工会组织和行业协会、商会等

企业代表组织建设，加快推动各类企业普遍建立工资集体办商

机制，大力推行行业性、区域性集体协商机制。

调解、诉前调解工作，努力把劳动争议化解在萌芽状态，解决

在基层。进一步做好以工会为主体的法律援助等维权服务工作,

做实做强工会法律服务律师团，发挥工会法律援助在维权维稳

工作中的作用。

（九）健全劳动争议预警和应急处理机制c建立由人力资

源和社会保障部门主导，各镇