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区经济信息和科技局2025年度人才工作总结

2025年，区经济信息和科技局在人才工作方面紧紧围绕区域经济发展战略和科技进步需求，以提升区域创新能力和产业竞争力为核心目标，积极落实各项人才政策，完善人才服务体系，优化人才发展环境，取得了显著成效。

一、工作开展情况

（一）人才引进成果丰硕

1.高层次人才引进

-制定并实施了《区高层次人才引进计划（2025年版）》，明确了对电子信息、智能制造、生物医药等重点产业领域高层次人才的引进标准和优惠政策。通过参加国内外大型人才招聘会、举办专场人才对接会等形式，积极吸引高层次人才。全年共引进具有博士学位或高级职称的高层次人才[X]名，其中，电子信息领域[X]名，为推动区域电子信息产业的升级发展提供了强大的智力支持；智能制造领域[X]名，助力企业实现智能化生产和管理；生物医药领域[X]名，加快了新药研发和生物技术创新的步伐。

-与国内知名高校和科研机构建立了长期合作关系，通过“项目+人才”的引进模式，吸引了一批高水平创新团队。例如，与[高校名称]合作，引进了一支专注于人工智能在工业领域应用的创新团队，该团队带来了先进的技术和研究成果，与区内相关企业开展深度合作，共同攻克了多项技术难题。

2.急需紧缺人才引进

-开展了全区企业人才需求调研，准确掌握了企业对急需紧缺人才的需求情况。根据调研结果，制定了《区急需紧缺人才引进目录（2025年）》，明确了急需紧缺人才的专业和岗位要求。通过网络招聘平台、行业协会等渠道，广泛发布人才引进信息，吸引了大量符合要求的人才。全年共引进急需紧缺人才[X]名，有效缓解了企业人才短缺的问题。

-针对新兴产业发展的需求，加大了对数字经济、新能源、新材料等领域人才的引进力度。通过举办新兴产业人才专场招聘会，吸引了众多相关领域的专业人才。例如，在新能源领域，引进了一批具有丰富经验的电池研发、生产和管理人才，推动了区内新能源产业的快速发展。

（二）人才培养成效显著

1.企业人才培训

-组织开展了各类企业人才培训活动，提高了企业员工的专业技能和综合素质。全年共举办企业管理、市场营销、技术创新等方面的培训班[X]期，培训企业管理人员和技术人员[X]人次。通过培训，企业管理人员的管理水平得到了提升，技术人员的创新能力得到了增强。

-鼓励企业与高校、职业院校合作开展订单式人才培养。全年共有[X]家企业与[高校名称]、[职业院校名称]等院校签订了订单式人才培养协议，为企业培养了一批符合实际需求的专业技术人才。例如，[企业名称]与[职业院校名称]合作，开设了智能制造专业订单班，为企业培养了一批掌握先进智能制造技术的高素质技能人才。

2.专业技术人才继续教育

-加强了专业技术人才继续教育工作，制定了《区专业技术人才继续教育实施方案（2025年）》，明确了继续教育的内容、形式和要求。通过举办学术讲座、研讨会、在线学习等方式，为专业技术人才提供了多样化的学习渠道。全年共有[X]名专业技术人才参加了继续教育，更新了知识结构，提升了专业技能。

-鼓励专业技术人才参加职业资格考试和职称评审。通过组织考前培训、提供政策咨询等服务，帮助专业技术人才顺利通过考试和评审。全年共有[X]人获得了相关职业资格证书，[X]人晋升了职称，进一步提高了专业技术人才的社会认可度和职业发展空间。

（三）人才激励措施有力

1.政策激励

-完善了人才激励政策体系，出台了《区人才奖励办法（2025年修订版）》，加大了对人才的奖励力度。对在科技创新、产业发展等方面做出突出贡献的人才给予了高额奖励。全年共发放人才奖励资金[X]万元，奖励人才[X]人次。这些奖励政策的实施，激发了人才的创新创造活力。

-落实了人才购房、租房补贴政策。为引进的高层次人才和急需紧缺人才提供了购房补贴和租房补贴，解决了他们的住房问题。全年共发放购房补贴[X]万元，租房补贴[X]万元，受益人才[X]人次。这一政策的实施，增强了人才的归属感和稳定性。

2.荣誉激励

-开展了“区优秀科技人才”“区杰出企业家”等评选活动，对在科技进步、企业发展等方面表现突出的人才给予了荣誉表彰。全年共评选出“区优秀科技人才”[X]名，“区杰出企业家”[X]名，并在全区范围内进行了宣传报道。这些荣誉激励措施，树立了人才榜样，营造了尊重人才、崇尚创新的良好氛围。

（四）人才服务保障完善

1.人才服务平台建设

-建立了区人才服务中心，整合了人才招聘、培训、政策咨询等服务功能，为人才提供了一站式服务。人才服务中心配备了专业的服务人员，为人才提供了高效、便捷的服务。全年共接待人才咨询[X]人次，办理各类人才业务[X]件。

-搭建了区人才信息