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2025年企业人力资源管理师（中级）薪酬福利试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共25题，每题1分，共25分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。）

1.在薪酬管理中，企业通过分析员工绩效、能力、经验等因素来确定薪酬水平的过程，被称为（）。

A.薪酬调查

B.薪酬定位

C.薪酬结构设计

D.薪酬决策

2.某公司采用宽带薪酬体系，将多个薪酬等级合并为一个宽泛的薪酬范围，这种做法的主要目的是（）。

A.增加薪酬管理的复杂性

B.激励员工提升技能和绩效

C.减少薪酬等级数量

D.提高员工满意度

3.在绩效薪酬设计中，以下哪一项不属于常见的绩效薪酬形式？（）

A.绩效奖金

B.绩效工资

C.绩效提成

D.绩效股权

4.某企业为员工提供带薪休假制度，规定员工每年可享受15天的带薪休假，这种福利属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.额外福利

5.在福利管理中，企业为员工提供健康保险、养老保险等福利，这些福利属于（）。

A.补充福利

B.法定福利

C.非法定福利

D.额外福利

6.某公司在招聘过程中，采用行为面试法来评估候选人的实际工作能力，这种方法的主要优点是（）。

A.减少面试时间

B.提高面试的客观性

C.降低招聘成本

D.增加面试的趣味性

7.在薪酬调查中，企业通过收集竞争对手的薪酬数据来了解市场薪酬水平，这种方法被称为（）。

A.内部薪酬调查

B.外部薪酬调查

C.行业薪酬调查

D.地区薪酬调查

8.在绩效管理中，企业通过设定明确的绩效目标，并对员工绩效进行定期评估，这种做法被称为（）。

A.目标管理

B.关键绩效指标管理

C.绩效评估

D.绩效改进

9.某企业为员工提供住房补贴、交通补贴等福利，这些福利属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.额外福利

10.在薪酬结构设计中，企业将不同岗位的薪酬等级进行排列，形成一定的薪酬梯度，这种做法被称为（）。

A.薪酬定位

B.薪酬结构设计

C.薪酬等级划分

D.薪酬水平确定

11.在福利管理中，企业为员工提供健康体检、心理咨询等福利，这些福利属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.额外福利

12.在绩效管理中，企业通过设定关键绩效指标（KPI）来评估员工绩效，这种方法的主要优点是（）。

A.提高绩效评估的客观性

B.减少绩效评估的时间

C.降低绩效评估的成本

D.增加绩效评估的趣味性

13.在薪酬管理中，企业通过分析员工的市场价值来确定薪酬水平，这种方法被称为（）。

A.薪酬调查

B.薪酬定位

C.薪酬结构设计

D.薪酬决策

14.在福利管理中，企业为员工提供子女教育补贴、配偶医疗补贴等福利，这些福利属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.额外福利

15.在绩效管理中，企业通过设定明确的绩效目标，并对员工绩效进行定期评估，这种做法被称为（）。

A.目标管理

B.关键绩效指标管理

C.绩效评估

D.绩效改进

16.在薪酬结构设计中，企业将不同岗位的薪酬等级进行排列，形成一定的薪酬梯度，这种做法被称为（）。

A.薪酬定位

B.薪酬结构设计

C.薪酬等级划分

D.薪酬水平确定

17.在福利管理中，企业为员工提供健康体检、心理咨询等福利，这些福利属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.额外福利

18.在绩效管理中，企业通过设定关键绩效指标（KPI）来评估员工绩效，这种方法的主要优点是（）。

A.提高绩效评估的客观性