2025年人力资源管理师考试真题模拟卷（劳动保障制度优化）.docxVIP

2025年人力资源管理师考试真题模拟卷（劳动保障制度优化）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共25题，每题1分，共25分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。）

1.根据我国《劳动法》的规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的基本原则不包括以下哪一项？

A.合法性原则

B.公平性原则

C.任意性原则

D.合理性原则

2.在劳动争议处理过程中，下列哪一项不属于劳动争议调解的基本特征？

A.自愿性

B.奖励性

C.一次性

D.非强制性

3.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险不包括以下哪一项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.股票期权

4.在社会保险基金的管理中，下列哪一项不属于社会保险基金的使用范围？

A.支付养老金

B.支付医疗费用

C.支付失业救济金

D.投资股票市场

5.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿的情形不包括以下哪一项？

A.用人单位破产重整的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.用人单位合并的

D.劳动者主动辞职的

6.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内作出裁决？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

7.我国《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由哪个机构负责？

A.用人单位

B.劳动争议仲裁委员会

C.设区的市级劳动能力鉴定委员会

D.省级人力资源和社会保障厅

8.在社会保险待遇的支付过程中，下列哪一项不属于社会保险待遇的支付方式？

A.一次性支付

B.分期支付

C.一次性支付和分期支付相结合

D.无偿支付

9.根据我国《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由哪个机构责令限期缴纳或者补足？

A.用人单位所在地的街道办事处

B.用人单位所在地的乡镇人民政府

C.社会保险费征收机构

D.劳动保障监察大队

10.在劳动争议处理过程中，下列哪一项不属于劳动争议调解的基本程序？

A.提出调解申请

B.调解委员会调解

C.达成调解协议

D.调解协议的强制执行

11.我国《劳动合同法》规定，用人单位在制定劳动合同时，应当遵循的基本原则不包括以下哪一项？

A.平等自愿原则

B.公平合理原则

C.任意性原则

D.诚实信用原则

12.在社会保险基金的管理中，下列哪一项不属于社会保险基金的投资范围？

A.国债

B.金融债券

C.股票

D.房地产

13.根据我国《社会保险法》的规定，职工应当参加的基本社会保险不包括以下哪一项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

14.在劳动争议处理过程中，下列哪一项不属于劳动争议仲裁的基本特征？

A.一次性

B.法定性

C.强制性

D.公开性

15.我国《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由哪个机构负责？

A.用人单位

B.劳动争议仲裁委员会

C.设区的市级劳动能力鉴定委员会

D.省级人力资源和社会保障厅

16.在社会保险待遇的支付过程中，下列哪一项不属于社会保险待遇的支付方式？

A.一次性支付

B.分期支付

C.一次性支付和分期支付相结合

D.无偿支付

17.根据我国《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由哪个机构责令限期缴纳或者补足？

A.用人单位所在地的街道办事处

B.用人单位所在地的乡镇人民政府

C.社会保险费征收机构

D.劳动保障监察大队

18.在劳动争议处理过程中，下列哪一项不属于劳动争议调解的基本程序？

A.提出调解申请

B.调解委员会调解

C.达成调解协议

D.调解协议的强制执行

19.我国《劳动合同法》规定，用