企业人力资源管理师之三级人力资源管理师试题库(有答案).docxVIP

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师试题库(有答案)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.下列选项中，不属于工作说明书基本内容的是（）

A.岗位名称B.工作权限C.岗位价值评估D.工作环境

答案：C

2.企业内部招募时，适用于普通员工晋升的常用方法是（）

A.推荐法B.布告法C.档案法D.猎头公司

答案：B

3.培训需求分析中，“确定员工需要具备哪些技能以完成工作任务”属于（）

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析

答案：B

4.绩效反馈面谈中，最核心的环节是（）

A.总结过去工作B.肯定成绩，指出不足C.讨论绩效改进计划D.确定下阶段目标

答案：B

5.薪酬市场调查的主要目的是（）

A.了解竞争对手员工福利B.调整企业薪酬水平和结构C.统计行业平均工资D.优化企业组织架构

答案：B

6.劳动合同变更的法定条件是（）

A.企业经营方向调整B.劳动者患病C.双方协商一致D.企业搬迁

答案：C

7.岗位规范与工作说明书的主要区别在于（）

A.前者侧重“事”，后者侧重“人”B.前者侧重“人”，后者侧重“事”C.前者是制度性文件，后者是技术性文件D.前者无法律效力，后者有法律效力

答案：B

8.招聘总成本效用的计算公式是（）

A.录用人数/招聘总成本B.应聘人数/招募费用C.选拔人数/选拔费用D.录用人数/选拔费用

答案：A

9.培训课程设计的首要依据是（）

A.培训目标B.培训对象C.培训资源D.培训时间

答案：A

10.关键绩效指标（KPI）设计的核心原则是（）

A.全面覆盖B.可量化C.与战略目标对齐D.员工参与

答案：C

11.下列选项中，属于经济性福利的是（）

A.员工旅游B.免费工作餐C.补充医疗保险D.文体活动

答案：C

12.劳动争议调解委员会的组成不包括（）

A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表

答案：D

13.工作岗位评价的主要对象是（）

A.岗位员工B.岗位本身C.岗位绩效D.岗位薪酬

答案：B

14.新员工入职培训的重点是（）

A.企业文化与规章制度B.专业技能提升C.职业发展规划D.人际关系处理

答案：A

15.绩效考评周期的确定主要依据是（）

A.企业规模B.岗位性质C.员工层级D.行业惯例

答案：B

16.薪酬结构中，与员工短期绩效直接挂钩的部分是（）

A.基本薪酬B.可变薪酬C.福利薪酬D.长期激励

答案：B

17.下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期B.必威体育官网网址条款C.劳动报酬D.补充保险

答案：C

18.企业定员的基本方法不包括（）

A.按设备定员B.按岗位定员C.按效率定员D.按学历定员

答案：D

19.培训效果反应评估的常用方法是（）

A.笔试B.行为观察C.问卷调查D.绩效对比

答案：C

20.劳动安全卫生管理制度的核心是（）

A.安全检查制度B.安全教育制度C.安全责任制度D.安全技术措施计划

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.工作岗位分析的作用包括（）

A.为员工招聘提供依据B.为员工培训设计标准C.为绩效考评制定指标D.为薪酬设计提供基础

答案：ABCD

2.外部招募的优势有（）

A.带来新思想和新方法B.选择范围广，易招到优秀人才C.激励内部员工D.树立企业形象

答案：ABD

3.培训效果评估的内容包括（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

答案：ABCD

4.关键绩效指标（KPI）的特点包括（）

A.整体性B.可测性C.可控性D.关联性

答案：ABCD

5.薪酬结构的构成部分通常有（）

A.基本薪酬B.可变薪酬C.福利薪酬D.长期激励

答案：ABC

6.劳动安全卫生保护费用包括（）

A.劳动防护用品费用B.健康检查费用C.工伤保险费用D.职业病防治费用

答案：ABCD

7.内部招募的缺点有（）

A.可能导致内部矛盾B.