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企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.工作岗位分析的最终成果不包括（）

A.岗位规范

B.工作说明书

C.岗位操作流程

D.职务晋升图

答案：D

2.企业招聘渠道选择中，内部推荐的最大优势是（）

A.降低招聘成本

B.扩大企业影响力

C.避免内部矛盾

D.保证候选人质量

答案：A

3.培训需求分析的三个层次不包括（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：D

4.绩效反馈面谈中，最核心的原则是（）

A.避免对立与冲突

B.关注未来改进

C.保持客观公正

D.明确责任归属

答案：C

5.薪酬市场调查中，最常用的定量分析方法是（）

A.排序法

B.因素比较法

C.数据排列法

D.评分法

答案：C

6.劳动合同终止的法定情形不包括（）

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B.用人单位被吊销营业执照

C.劳动者严重违反规章制度

D.劳动合同期满

答案：C

7.企业定员的基本方法中，按设备定员适用于（）

A.管理岗位

B.技术研发岗位

C.操作工人岗位

D.销售岗位

答案：C

8.招聘申请表的设计中，最关键的是（）

A.体现企业文化

B.符合法律要求

C.突出岗位胜任力

D.控制填写时间

答案：C

9.培训课程设计的核心是（）

A.确定培训目标

B.选择培训方法

C.设计教学活动

D.评估培训效果

答案：A

10.关键绩效指标（KPI）设计的首要原则是（）

A.可衡量性

B.战略导向性

C.可操作性

D.全员参与性

答案：B

11.薪酬结构设计中，固定薪酬与浮动薪酬的比例主要取决于（）

A.岗位层级

B.企业规模

C.行业特点

D.员工工龄

答案：A

12.劳动争议调解委员会的组成不包括（）

A.职工代表

B.工会代表

C.企业代表

D.劳动行政部门代表

答案：D

13.岗位规范的主要内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.岗位员工能力要求

C.岗位工作权限

D.岗位晋升路线

答案：D

14.外部招聘的主要缺点是（）

A.影响内部员工积极性

B.招聘成本较低

C.候选人适应快

D.带来新思维

答案：A

15.培训效果评估中，反应评估的常用方法是（）

A.笔试测试

B.行为观察

C.问卷调查

D.绩效分析

答案：C

16.绩效面谈中，针对绩效优秀员工应重点沟通（）

A.改进方向

B.激励措施

C.责任归属

D.资源支持

答案：B

17.薪酬市场调查的对象应选择（）

A.同行业同规模企业

B.所有竞争对手

C.本地所有企业

D.跨行业龙头企业

答案：A

18.劳动合同履行的原则不包括（）

A.全面履行

B.实际履行

C.合作履行

D.灵活履行

答案：D

19.企业劳动定员标准的形式不包括（）

A.单项定员标准

B.综合定员标准

C.设备定员标准

D.时间定员标准

答案：D

20.招聘评估中，成本效用评估的核心指标是（）

A.录用比

B.招聘完成比

C.单位招聘成本

D.应聘比

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.工作说明书的主要内容包括（）

A.岗位基本信息

B.岗位职责与权限

C.工作环境与条件

D.任职资格要求

E.绩效考评标准

答案：ABCDE

2.内部招聘的优点包括（）

A.准确性高

B.激励性强

C.费用较低

D.带来新思想

E.适应期短

答案：ABCE

3.培训课程设计的原则包括（）

A.针对性原则

B.系统性原则

C.实用性原则

D.趣味性原则

E.前瞻性原则

答案：ABCE

4.绩效指标体系设计的方法包括（）

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.平衡计分卡（BSC）

D.360度评估法

E.强制分布法

答案：ABC

5.薪酬体系设计的