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工程人才核心竞争力评价体系国际化比较研究

目录

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1行业发展趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2人才竞争加剧现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.1.3国际化比较研究的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.2.1国内工程人才培养模式探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.2.2国外人才评价体系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.2.3现有研究的不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.3.2研究方法论介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.3.3数据收集与分析技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

1.4.1研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.4.2本研究的创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

工程人才核心竞争力理论框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.1工程人才核心竞争力概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.1.1核心竞争力的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.1.2工程人才特点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.1.3工程人才核心竞争力内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.2工程人才核心竞争力构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.2.1知识技能维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.2.2职业素养维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.2.3创新能力维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.2.4团队协作维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.3工程人才核心竞争力评价原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

2.3.1科学性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

2.3.2系统性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

2.3.3动态性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

2.3.4可操作性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

主要国家工程人才核心竞争力评价体系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．67

3.1美国工程人才评价体系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

3.1.1美国工程教育认证体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

3.1.2美国企业人才评价标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

3.1.3美国工程人才核心竞争力特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

3.2德国工程人才评价体系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

3.3英国工程人才评价体系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

3.3.1英国工程