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中小企业员工加班补贴标准通知

【关于明确员工加班补贴标准的通知】

各部门、全体员工：

为进一步规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，结合本公司实际经营管理需要，现就员工加班补贴标准及相关事宜明确如下：

一、目的与依据

本通知旨在明确员工加班的界定、申请流程及补贴标准，以维护正常的工作秩序，确保员工的休息权利和劳动报酬得到充分保障。

二、加班的界定与申请

1.加班定义：本通知所称加班，是指员工在公司规定的标准工作时间（不含午休时间）以外，经公司批准，为完成工作任务而延长的工作时间。

2.加班申请与审批：

*员工因工作需要确需加班的，应提前填写《加班申请单》，经部门负责人审核、相关领导批准后方可执行。

*如遇紧急情况无法提前申请的，须在加班开始后及时向部门负责人报备，并在加班结束后一个工作日内补办审批手续。

*未经批准的加班，公司原则上不予认可，亦不支付加班补贴。

三、加班补贴标准

（一）标准工作时间外加班（平日加班）

员工在正常工作日的标准工作时间外延长工作时间的，加班补贴按以下标准执行：

*加班补贴按不低于员工本人小时工资标准的百分之一百五十计算。

（二）休息日加班

员工在休息日（周六、周日）加班的，加班补贴按以下标准执行：

*公司原则上优先安排员工补休。若无法安排补休的，加班补贴按不低于员工本人小时工资标准的百分之二百计算。

*补休应在加班当月或次月内安排，具体由部门负责人与员工协商确定。

（三）法定休假日加班

员工在国家规定的法定休假日加班的，加班补贴按以下标准执行：

*加班补贴按不低于员工本人小时工资标准的百分之三百计算，不安排补休。

（四）小时工资标准折算

*员工小时工资标准以员工劳动合同约定的月工资标准为基数，除以月计薪天数进行折算。具体计算方法将由人力资源部另行制定细则明确。

（五）加班餐费补贴

*对于平日加班超过一定时长（具体时长由公司根据实际情况确定）或休息日、法定休假日加班的员工，公司将根据实际加班情况，给予一定标准的加班餐费补贴，具体标准参照公司相关行政制度执行。

四、加班补贴的计算与支付

1.加班统计：加班时间以经批准的《加班申请单》及员工实际考勤记录为依据，由各部门按月统计，并于每月第一个工作日将上月《加班汇总表》报送人力资源部审核。

2.补贴核算：人力资源部对各部门报送的加班情况进行核实后，按照本通知规定的标准核算加班补贴。

3.支付方式：加班补贴将随员工当月工资一同发放，并在工资明细中单独列项明示。

五、加班补贴的管理与监督

1.各部门负责人应合理安排本部门员工的工作任务，尽量避免不必要的加班，提高工作效率。

2.员工应如实申报加班情况，严禁虚报、瞒报。

3.公司人力资源部负责对全公司加班管理及补贴发放情况进行监督检查，确保本通知的有效执行。

4.对于违反本通知规定，擅自加班、虚报考勤或违规审批加班的，公司将视情节轻重对相关责任人进行处理。

六、其他事项

1.本通知未尽事宜，参照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。

2.本通知由公司人力资源部负责解释。

3.本通知自发布之日起执行。以往公司有关加班补贴的规定与本通知不一致的，以本通知为准。

请各部门组织员工认真学习本通知内容，并严格遵照执行。

特此通知。

[公司全称]人力资源部

[XXXX年XX月XX日]