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公务员日常考核实施细则2022版

【公务员日常考核实施细则（2022版）】

第一章总则

第一条目的与依据

为客观、公正、准确评价公务员的日常工作表现和履职情况，激励公务员新时代新担当新作为，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规，结合实际工作情况，制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于本单位（或本地区/系统）全体在编在岗的公务员。参照公务员法管理的事业单位工作人员的日常考核，可参照本细则执行。

第三条基本原则

公务员日常考核坚持以下原则：

（一）党管干部原则：强化党对公务员队伍的领导，确保考核工作的正确方向。

（二）客观公正原则：以事实为依据，全面准确反映公务员的实际表现，避免主观臆断和个人好恶。

（三）注重实绩原则：突出工作实绩在考核中的核心地位，鼓励公务员真抓实干、担当奉献。

（四）激励导向原则：考核结果与公务员的奖惩、培养、使用相结合，充分调动其工作积极性、主动性和创造性。

（五）简便易行原则：考核方法应科学合理，程序规范，具有可操作性，避免形式主义。

第四条考核周期

日常考核以自然月或季度为基本周期，具体周期由本单位根据工作实际确定。年度考核等次的确定应以日常考核结果为主要依据。

第二章考核内容与标准

第五条考核内容

公务员日常考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面的日常表现：

（一）德：主要考核政治品质、职业道德、社会公德和个人品德。包括是否坚定理想信念，是否遵守政治纪律和政治规矩，是否秉持公道正派，是否廉洁自律等。

（二）能：主要考核履职能力、业务水平和学习能力。包括是否具备胜任本职工作的专业知识和技能，是否能有效解决工作中的实际问题，是否注重学习提升等。

（三）勤：主要考核敬业精神、工作态度和勤奋程度。包括是否勤勉敬业，是否遵守工作纪律，是否积极主动完成工作任务，是否具有较强的责任心等。

（四）绩：主要考核工作数量、工作质量、工作效率和工作成效。包括是否按时保质保量完成各项工作任务，工作成果是否达到预期目标，是否在工作中有所创新等。

（五）廉：主要考核廉洁自律情况。包括是否严格遵守廉洁从政各项规定，是否清正廉洁，有无利用职权谋取私利等行为。

第六条考核标准

日常考核结果一般分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等次。各等次的具体标准如下：

（一）优秀：在德、能、勤、绩、廉方面表现突出，模范遵守各项规章制度，工作成绩显著，群众认可度高。

（二）良好：在德、能、勤、绩、廉方面表现较好，自觉遵守各项规章制度，工作任务完成出色，群众反映良好。

（三）合格：在德、能、勤、绩、廉方面基本达到要求，能够遵守各项规章制度，按时完成本职工作任务。

（四）不合格：在德、能、勤、绩、廉某一方面或多方面存在明显不足，或违反工作纪律，未能按时完成工作任务，或工作出现明显失误造成不良影响。

各单位可结合不同层级、不同岗位公务员的特点，制定更为具体、量化的考核指标体系，但不得降低上述基本标准。

第三章考核方法与程序

第七条考核方法

日常考核应坚持定性与定量相结合、领导评价与群众评议相结合、平时观察与定期考核相结合的方法。可采取以下方式进行：

（一）工作纪实：公务员本人对一定周期内的工作内容、完成情况、遇到的问题及心得体会等进行简要记录，作为考核的基础材料。

（二）领导评鉴：主管领导根据公务员的日常表现和工作纪实，结合平时掌握的情况，对被考核公务员进行客观评价。

（三）民主测评/评议：根据工作需要和岗位特点，可适当组织同事、服务对象等对被考核公务员进行民主测评或评议，广泛听取意见。

（四）专项检查：对公务员在特定时期或特定工作任务中的表现进行重点检查和评估。

第八条考核程序

日常考核一般按以下程序进行：

（一）制定计划：考核周期开始前，主管领导应与被考核公务员共同明确本周期的工作任务、目标要求和考核重点。

（二）个人小结：考核周期结束后，被考核公务员对照职位职责、工作任务和考核标准，对本人在本周期内的表现进行总结，填写《公务员日常考核登记表》。

（三）民主测评与评议（如需）：组织相关人员进行民主测评或个别谈话了解情况。

（四）主管领导评价与等次建议：主管领导在审阅个人小结、听取群众意见（如需）和日常观察的基础上，对被考核公务员作出评价，提出初步考核等次建议，并向被考核公务员反馈。

（五）审核确定：考核机构或单位负责人对主管领导提出的初步考核等次建议进行审核，确定最终考核等次。

（六）结果公示与反馈：日常考核结果应以适当方式在一定范围内进行公示，公示期一般不少于三个工作日。公示无异议后，将考核结果正式通知被考核公务员，并由本人签字确认。

第四章考核结果运用

第九条结果运用原则

日常考核结果是公务员年度考核等次确定