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燃气企业员工技能培训标准化体系构建
目录
一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1编写背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.3适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.4依据文件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.5核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
二、体系构建框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.1设计理念与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.1系统性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.2过程性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1.3现实性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.1.4动态性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1.5与时可行性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2整体架构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.1水平层级划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2.2垂直模块构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3基础支撑要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.1组织保障机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.3.2资源配置规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.3.3文化支撑环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
三、能力素质标准设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.1工作岗位分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.1.1岗位识别与描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.1.2核心职责梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.2员工能力模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.2.1基础专业技能条目．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
3.2.2通用职业能力维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.2.3企业特色素养要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
3.3素质评价等级划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
3.3.1等级设定原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
3.3.2各级标准描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
四、培训开发流程规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
4.1需求调研与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
4.1.1培训需求识别方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
4.1.2目标群体特征把握．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
4.2培训计划制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87
4.2.1计划制定要素．．
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