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西南财经大学工商管理学院石磊1第六讲薪酬体系设计的原理和方法第一节薪酬战略与竞争优势第二节薪酬策略、薪酬结构及薪酬体系的建立第三节以职位为基础的薪酬结构第四节员工福利
良好的办公设施和工作条件、地位与表彰、学习培训的机会、挑战性的工作等薪酬体系经济的非经济的直接:工资、奖金和各种长短期激励等间接:福利与服务,如劳保、带薪休假及各种补贴等第一节薪酬战略与竞争优势一、薪酬的概念和内容
二、薪酬形式西南财经大学工商管理学院石磊3基本工资绩效工资奖励工资福利计划奖金技能工资利润分享所有权计划
三、薪酬的成本西南财经大学工商管理学院石磊4可见成本隐含成本影响劳动力成本的因素
薪酬体系与企业竞争力1薪酬体系的目标2支持战略强调薪酬战略支持企业经营目标。不同的经营战略就会具适应环境体化为不同的薪酬方案。3效率目标薪酬体系在吸引和留住高绩效员工、降低成本、提高顾客和员工满意度方面使薪酬系统具备创造价值的能力。4公平目标薪酬制度的基础,反映员工对该系统的认可和接受程度。5合法目标符合国家有关政策。6
2、薪酬体系如何提高企业的竞争力西南财经大学工商管理学院石磊601通过有效的改进和提高成本效率和竞争力03通过影响员工的态度和行为增强企业的凝聚力02通过增强招聘能力和留住高绩效员工增强竞争力04通过多种薪酬形式组合增加差异性
管理实践—企业的薪酬系统是否具有竞争力诊断法满意度调查招聘结果调查骨干员工流失率调查
第二节薪酬策略、薪酬结构及薪酬体系的建立一、薪酬策略定义:企业在设计薪酬系统时必须考虑的基本原则和方法。企业的薪酬决策要适应环境、战略和组织的需要。薪酬设计的策略原则:1、内部公平2、市场竞争力3、员工贡献4、薪酬管理
二、薪酬(工资)结构西南财经大学工商管理学院石磊9定义薪酬结构是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。它包括以下内容:决定薪酬总额;决定企业内部薪酬水平等级的多少;不同等级水平之间级差的大小;决定等级和级差的标准。问题:薪酬结构有什么作用?
(二)支付形式西南财经大学工商管理学院石磊10以职位为基础的薪酬结构(职位工资)以任职者为基础的薪酬结构(技能工资)结构工资(职位工资和技能工资的结合)年薪
以职位为基础的薪酬结构以任职者为基础的薪酬结构定义:工资水平和工作结构都是针对定义:工资水平和工作结构工作而不是针对员工个人进行都是针对人,分为以技能和能力的工资决策为基础的薪酬结构两种形式内容:建立在工作分析基础上,通过内容:主要是通过对任职者职位评价,综合考虑薪酬策略,技能和能力的评价和鉴定来确定就可以得到不同职位薪酬水平、其薪酬水平以及等级、级差及确等级、级差及确定级差的标准定级差的标准企业薪酬支付的两种主要形式
薪酬结构的差异薪酬水平等级指工资的级别数量。要点:准确的等级表述。级差不同等级之间的薪酬数量差异。要点:级差的均衡。标准确定薪酬结构等级和级差标准。以岗定酬和以人定酬是确定薪酬结构等级和级差的两个基本标准。
管理实践—薪酬结构的战略性选择及设计技巧企业发展不同阶段薪酬结构的选择企业薪酬设计的技巧
第三节以职位为基础的薪酬结构要素等级评分问题确定报酬要素选择评价方法建立职位工资结构工作分析确定权重对策建立以职位为基础的薪酬结构的流程工作评价
工作(职位)评价的概念及标准以职位为基础的薪酬结构:工作分析和工作(职位)评价工作(职位)评价的定义:组织为制定职位结构而系统地评价各职位相对价值的过程。评价的内容包括工作的难易程度、工作所需的知识、能力和技能、任职的资格等方面的内容。职位评价的作用:确定每项工作对实现组织目标的重要性和相对价值,为确定它们的价格提供依据,以建立内部平等的工作结构(内部一致性)。为提高竞争性,职位评价又会在一定程度上参照市场标准,以体现外部一致性的要求。
报酬要素定义指对实现企业目标有价值的重要的工作特征。报酬要素是工作评价的基础。主要包括:工作条件努力程度所需技能工作责任
01报酬要素的确定02报酬要素的数量03确定要素等级04定义报酬要素。05采用适当的评价方法给要素评分。06确定各种要素的权重分配方案。
三、工作评价的方法
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