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知识员工工作满意度、组织信任与知识分享意愿的关联性探究：理论与实证分析.docx

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    知识员工工作满意度、组织信任与知识分享意愿的关联性探究：理论与实证分析

    一、引言

    1.1研究背景与意义

    在当今知识经济时代，知识已经成为企业发展的核心资源，知识管理在企业管理中占据着举足轻重的地位。知识型员工作为知识的创造者、传播者和应用者，是企业知识管理的关键要素，对企业的创新能力、核心竞争力和可持续发展起着决定性作用。

    知识型员工通常具备较高的专业知识和技能，他们通过脑力劳动为企业创造价值，与传统员工相比，具有更强的自主性、创造性和成就需求。在企业中，知识型员工的工作表现和贡献直接影响着企业的绩效和发展。他们能够运用自己的专业知识和创新思维，为企业提供新的产品、服务和解决方案，推动企业的

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